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郎溪县：“三化联动”构建党员教育管理服务“新矩阵”

　　

　　专稿：近年来，为持续做好党员教育管理工作，激发党员队伍生机活力，郎溪县在夯实教育阵地、建强讲师队伍、灵活教育形式等方面不断发力，全面提升党员教育管理工作水平，不断提升基层党员教育培训实效。

　　

　　标准化设计，让党员教育阵地由上而下“强”起来。印发年度党员教育培训计划，按照“县级抓覆盖、基层党委抓兜底”原则，突出在职在岗党员，结合实际制定党员教育培训计划，分层分类抓好党员教育培训工作，确保做到“全覆盖”“无遗漏”。构建“1+9+1+N”的县镇村三级教学体系，形成集党性锤炼、技能提升、实践历练“三位一体”的基础功能阵地。发挥县委党校在基层党员教育培训中的“主阵地”作用，打造基层党员干部身边的党性“加油站”。按照阵地建设规范化、师资力量专业化、教学培训常态化、课程设置特色化、办学保障制度化的要求，进一步规范完善全县9个镇委党校教学设施、教室布置和管理保障，织密基层党员教育网格，夯实党员教育“红色矩阵”。遵循“因地制宜、特色鲜明”原则建设1个干部教育实训基地、N个现场教学基地，围绕本地红色教育、基层治理、乡村振兴、经济发展等辐射全县96个村（社区），形成跨越领域、覆盖城乡、主题突出的基层党员教育培训基地矩阵，将教学阵地延伸到最基层。

　　

　　多元化培养，让党员教育队伍由选到管“强”起来。坚持把“人”作为最关键因子，选优育强用活管好师资队伍，厚植党员教育核心竞争力。按照“宽视野、严把关”思路，建立“个人自荐、单位推荐、组织审查、择优聘请”的队伍选拔机制，广泛宣传发动县委党校教师、机关事业单位干部、村（社区）党组织书记、在村选调生、“五老”队伍、优秀企业管理人才等报名，建立“基层一线课堂”师资库，通过“选、看、听”全面了解报名人员思想政治、专业素能、讲授能力，确保讲师队伍质量，目前师资库涵盖政治理论、红色教育、乡村振兴、基层治理等4个类别67名讲师。按照“专兼结合、优势互补”的原则，通过“日常发现一批、活动评选一批、遴选推荐一批”等方式，多渠道选聘教学骨干，结合全县微党课大赛和“举旗帜送理论话郎川”比赛，选拔各单位年轻骨干教师38人。开展党校专职教师“传帮带”、专家教授“专题讲”、新人讲师“接订单”等方式，持续提升讲师队伍综合能力素质。

　　

　　共享化使用，让党员教育形式由内而外“活”起来。牢固树立共建理念，集聚县域内各类资源，推动县镇党校资源高效运行。发挥远程教育“横到边、纵到底”的资源优势，用好用活共产党员网、先锋系列平台、“学习强国”APP、先锋e家等线上学习载体，定期向党员推送党性教育、形势政策教育、重点工作解读等课件和具有本土特色的新媒体教学资源，方便党员干部随时随地学习，让基层党员强筋壮骨、提升党性修养。线下发挥“小板凳会议”“红色物业开放日”等载体扎根一线、贴近基层优势，掌握不同类型党员对教育培训内容、形式、时间等需求，为提升教育培训质效打好基础。发挥基层培训“短、平、快”的优势和特点，利用农闲、休息日、重要时间节点等，集中时间办班，妥善处理好工学关系。聚焦丰富培训形式，跳出“念文件”“读材料”等“照本宣科式”培训模式，策划推出“沉浸式”“讲授式”“直播式”“短视频式”等多种形式的教育培训活动350余场次，不断提升教育培训的吸引力与参与度。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166741?ClassId=121
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