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芜湖市湾沚区陶辛镇：注重“精耕细作”，打造“四有”年轻干部队伍

　　

　　专稿：近年来，芜湖市湾沚区陶辛镇抓紧抓牢年轻干部培养工作，在“施肥”“墩苗”“剪枝”“结果”等方面精耕细作，着力培养打造有本领、有担当、有底线、有动力的优秀年轻干部队伍。

　　

　　坚持“精准施肥”，培育有本领的年轻干部。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在充分考虑任职岗位、培养发展方向、专业特长等因素的基础上，结合乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，进行多方位立体化培训。2024年以来，结合“荷你相约话党建”“荷花大讲堂”等集中培训年轻干部100余人。依托安徽干部教育在线学习平台、安徽先锋网、安徽先锋公众号等帮助年轻干部“线上充电”。开展以老带新、一对一的“导师帮带”制度，根据年轻干部的岗位要求、个人特点、熟悉领域，14名导师在组织工作、服务群众、信访维稳等方面对年轻干部进行全方位指导，共开展“帮带谈话”150余次。

　　

　　推动“墩苗壮骨”，培育有担当的年轻干部。为提升机关年轻干部群众工作能力，制定《陶辛镇新入职机关事业人员到村任职工作方案》，综合考虑干部所在部门联系村（社区）、岗位匹配、专业特长等，安排9名新入职机关事业人员到村任职，投身到乡村振兴、矛盾化解等各项工作中。坚决杜绝年轻干部“只写材料不下村”问题，敦促31名村后备干部落实包片分工，勤走村入户，与群众面对面，倾听诉求建议，解决群众“急难愁盼”问题。目前，村后备干部已面向包片村民公开述职43次。严格落实选调生到村任职锻炼相关工作要求。近三年，先后选派8名新录用选调生至各村担任村书记（村主任）助理，鼓励扎根基层锤炼成长。

　　

　　注重“修枝剪叶”，培育有底线的年轻干部。持续关注年轻干部思想动态，开展以“聚‘青’力 听‘辛’声”等为主题的青年干部座谈会，镇领导班子成员现场为年轻干部“答疑解惑”，用身边典型案例教育年轻干部扣好“第一粒扣子”。组织50余名年轻干部收看《躲主任》《我的爸爸》等警示教育片，赴湾沚区党风廉政教育基地、新四军第七师纪念馆等地进行参观学习，提高拒腐防变“免疫力”。镇纪委对新录用干部开展集中廉政谈话，镇领导班子成员通过个别谈话、随机交流等多种形式，及时了解联系村（社区）、分管部门年轻干部各方面情况，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，为年轻干部解决困难、提供引导、指明方向。

　　

　　帮助“开花结果”，培育有动力的年轻干部。树立重实绩“风向标”，在一线考察识别干部，把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象。建立村（社区）党组织书记后备人选信息台账，储备16名年轻干部作为后备人选并进行动态管理。坚持“人岗合适、人事相宜、人尽其才”的用人理念，组织年轻干部多岗位、多领域实践锻炼。2024年以来，安排6名村干部跨村任职，提拔2名机关干部为镇部门副职、11名村（社区）干部为村（社区）副职。搭建年轻干部能力提升和风采展示平台，举办机关年轻干部擂台比武活动，以展示自我、人人参与的方式，晒成绩、谈不足，选树7名年轻干部典型，形成比学赶超、争先竞优的氛围。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166621?ClassId=119
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