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铜陵市郊区纪委监委：紧盯“三个环节”打造过硬纪检监察干部队伍

　　

　　专稿：今年以来，铜陵市郊区纪委监委强化自身建设，紧盯“育管用”三个关键环节，通过狠抓教育培训、注重严管厚爱、交流提拔干部三项举措，不断提高政治修养和监督执纪能力，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍。

　　

　　立体化“育”，提升素质能力。制发《2024年全区纪检监察干部全员培训工作方案》，构建“上级部门视频培训+外请专家现场培训+室主任上讲台培训”系统培训体系。今年以来，累计开展专题授课40次，着力提高全区纪检监察干部的政治素养和业务水平。举办以“当好廉内助、传承好家风”为主题的廉洁教育系列活动，安排60名年轻干部参观“清廉郊区”廉洁文化作品展等方式，推动年轻干部形成廉荣贪耻的思想意识。组织开展“专题读书月”系列活动，通过开展理论学习、撰写心得体会等形式进一步强化纪检监察干部对党纪法规的认识。全面部署开展“正作风、练本领、重实干”春训活动，突出以案代训、以案代练，强化联动监督、联查办案。春训活动以来，共开展联动监督67次，督促整改问题34个，不断强化年轻干部办案思维，提升办案水平。

　　

　　全方位“管”，注重严管厚爱。紧盯年轻干部廉洁教育管理监督，把纪法教育纳入纪检监察干部培养“必修课”，用好身边人身边事的资源，拍摄警示教育片、丰富纪律教育案例库，采取抽调年轻干部“零距离”旁听庭审、开展专题廉政党课、讲授党规党纪知识、参观大通廉政教育中心等多种形式进行廉洁教育活动，将正面教育和反面警示相结合，拧紧干部思想“总开关”。健全完善规章制度和管理办法，进一步规范纪检监察干部请休假、外出报备等审批程序，提升内部管理的规范化、制度化、科学化水平。注重在思想上关心关爱干部，常态化开展干部谈心谈话、家庭走访等工作，全面了解干部的思想动态、家庭生活和八小时之外情况，及时发现、提醒并解决纪检监察干部在思想上、工作上、生活上的苗头性、倾向性问题，切实做到干部关切真回应、干部问题真解决，让干部感受到组织温度。

　　

　　多角度“用”，拓宽使用渠道。按照“政治为先、能力为基、实干为核”的标准有计划提拔使用干部，拓展年轻干部成长路径，为纪检监察干部队伍建设注入青春活力。优化调整巡察人才库人员，从财政、审计等部门精选专业干部114人，及时调整出库，同时动态补充，激活人才库“一池活水”。不断优化激励措施，抽调年轻干部开展为期1年的巡察工作“以干代训”，实行“一轮一考核、一次一评优”激励机制，会同区委组织部出具工作鉴定，并通报表扬工作表现优秀的巡察干部，作为评优评先、提拔或进一步使用干部的重要参考。坚持人岗相适原则，加强轮岗交流制度，结合干部年龄、任职经历、专业特长等因素推动委机关、派驻（出）、巡察干部有序流动，今年以来，安排8名80后副科级干部轮岗交流。

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