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把稳把牢干部政治素质关口

　　

　　在全党开展党纪学习教育，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署。习近平总书记多次强调，党的纪律是多方面的，但政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。党员干部是不是真讲政治、讲真政治，关键看是不是严守政治纪律和政治规矩。组织部门作为党的政治机关，肩负着选人用人的重要职能，必须坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，把紧把严政治关这个首要之关，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。

　　提高政治站位，深刻认识干部政治素质考察的重要性。政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件。渝中区坚持准确理解把握政治标准的科学内涵，增强干部政治素质考察的穿透力。一是突出把好政治首关。政治素质是党员干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。坚持新时代好干部标准，从“源头”上做深做实干部政治素质考察，既“察”出政治过硬、堪当重任的“好干部”，又“鉴”出滥权妄为、阳奉阴违的“两面人”，真正将政治上有问题的干部揪出来、踢出去，防止“带病提拔”“带病上岗”。二是发挥从严管理作用。科学有效地考察干部的政治素质，是全面构建干部从严管理监督体系的重要举措。始终把强化干部政治素质考察作为从严管理干部的重要抓手，坚持经常性、近距离接触干部，及时掌握干部工作表现、日常状态，注重观察干部在关键时刻和重大斗争中的政治表现，持续擦亮“从严底色”，帮助干部系好“第一粒扣子”，推动干部队伍政治素质稳步提升。三是精准考察识别干部。干部政治素质考察评价关系干部的政治生命。进一步丰富干部政治素质考察手段，重塑“以事察人、知事识人”的坐标体系，“察其表”更“析其里”，既看一时表现又看一贯状态，既看当前显绩又看长远潜绩，及时掌握干部“活情况”“新变化”，实现对干部“从头到脚”的全面政治检视，真正认清干部的“庐山真面目”。

　　优化方式方法，不断增强干部政治素质考察的实操性。干部政治素质有其隐蔽性、潜在性，相对抽象、较难量化。考准考实干部政治素质，渝中区坚持全方位多角度立体式考察识别干部，增强考察的科学性、精准性。一是科学设定评价内容。差异化制定干部政治素质测评表，结合渝中实际，把评价要点细化为干部重要行为特征，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面内容细化为“正面+负面”两张清单，制定正向13项、负面25项评价标准，探索干部“3+2”自评机制，让评价更加具体化、形象化。二是广泛听取意见建议。拓宽谈话范围，广泛听取各方面意见，同“管他的”和“他管的”对象谈心谈话，推行部务会成员分片联系干部随时谈，班子回访、年度考核定期谈，重大情况、重大节点及时谈，既了解干部“8小时内”、又了解“8小时外”的政治表现，深入掌握干部政治品行、担当精神、道德操守等情况。三是深入基层实地调研。结合全区经济社会发展重点任务，年初制定全年考察计划，探索建立常态化联系走访考察制度，采取实地勘察、暗访调查、动态跟踪、列席重要会议等方式，深入改革发展主战场、服务群众最前沿、重大任务第一线考察识别干部，近距离了解干部在重大任务中的具体表现、具体事例，检验干部的政治成色。四是畅通信息交流渠道。建立信息共享机制，打通与纪检监察、巡视巡察、政法、信访、审计等部门数据壁垒，做到干部日常政治表现“定期交流”、重大情况“及时告知”。创建重点岗位干部政治素质档案，着重收集政治素质测评、政治理论考试成绩、年度考核评价等反映干部政治表现材料，实现全过程跟踪、全周期记录，做到平时有数、用时有据。

　　聚焦重点环节，切实提升干部政治素质考察的有效性。政治素质考察是一项诸多因素内在联系、相互影响、彼此联动的系统工程，渝中区坚持紧紧抓住关键环节破题，不断将政治素质考察引向深入。一是抓牢“一把手”这个关键。“一把手”是领导干部这个“关键少数”中的“关键”，其政治素质势必会影响一个单位乃至一个地区的政治生态。以更严标准加强对“一把手”的政治素质考察，注重看“一把手”在重大斗争、重大考验、重大关头执行政治纪律、遵守政治规矩和贯彻落实上级决策部署等情况，全面了解“一把手”日常政治表现，及时发现苗头性、倾向性问题，推动持续修复净化政治生态。二是用好“数智赋能”这个手段。数智赋能是抓好干部政治素质考察的“新引擎”。积极运用数字化思维，推动开发干部大数据信息系统，迭代升级干部政治素质信息智能汇集、统计分析、科学研判等功能，为全面、辩证、历史地评价干部提供大数据支撑，做到对干部精准“画像”，实现干部政治素质“全景展示”。三是强化“结果运用”导向。干部政治素质考察，“考”是基础，“用”是关键。鲜明树牢新时代选人用人正确导向，坚持把考察结果与选拔任用、晋升激励相结合，将干部政治素质考核结果作为干部年度考核、平时考核等次评定的重要组成部分，对政治上表现过硬的干部，同等条件优先提拔重用、职级晋升、评先评优，充分激发干部积极性、主动性和创造性。

　　作者：重庆市渝中区委组织部常务副部长、区委巡察办副主任（兼）

　　

　　

　　

　　

　　

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