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警惕“蜗牛”型干部

　　

　　

　　提起蜗牛，人们总会想到“慢腾腾”，而生活中也有一些干部像蜗牛一样，工作消极怠工、拖泥带水，群众不问不办，群众问了慢慢办，工作人员动动嘴便让群众一次次满怀期待来，垂头丧气走。这些“慢作为”“蜗牛”型干部借着“作为”的外观拖活、躲活，值得警惕。

　　“慢腾腾”“磨洋工”是“蜗牛”型干部的真实写照，他们借口“慢工出细活”，实则“不出活”“出坏活”，长此以往既带坏风气，也败坏党委和政府的形象，更让群众寒了心，这种软性“慢作为”相比“硬性”不作为，藏得更深、问责更难。深究“蜗牛”型干部“慢作为”的原因，主要源于他们思想“总开关”出现问题，心中的人民情怀开始淡化，奉献精神开始缺位，能力本领夹生，面对复杂问题怕事畏难、手中无招。对此须多方发力，推动“蜗牛”干部站起来、干起来、快起来。

　　常修信念“终身课”，转变思想变“蜗牛”为“黄牛”。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，干部“慢作为”“磨洋工”实则是心中为民服务的“航标”出现偏离，须警醒并及时“扶正”。多躬身到群众中去“望闻问切”“寻脉问诊”，在化解民生困难中细品群众交心的“亲情味”，在践行践诺中与群众结同心，厚植“人民至上”的至深至厚情怀，从骨子里切除“懒癌”。持续强化理论武装，坚持不懈“提神醒脑”“铸魂补钙”，以理论的坚定护航政治的清醒。传承“红色基因”，涵养正气、淬炼思想、升华境界，以更加饱满的热情、更加昂扬的姿态建功新时代。

　　常按笃行“快进键”，勤政实干变“蜗牛”为“闯牛”。干部要当实干家，不做“客里空”。要锤炼“时时放心不下”的紧迫感、“处处紧抓不放”的使命感、“事事务必躬亲”的责任感，勇于担当负责，积极主动作为。对从事的工作“上心”，对群众诉求“用心”，说办就办，第一时间响应、第一时间处置、第一时间反馈，及时跟进、动态服务，做到“事事有回音，件件有回应”，让群众带着期待来，微笑满意归。既要有实干之心，也要有能干会干善于干的本事，新时代群众诉求更加多样化、复杂化，干部当“学而时习之”，持续提升“能力关”，认真学习业务知识、提升业务能力、补齐业务短板、锤炼业务素质，让工作“过得去”更“过得硬”，做一往无前的“闯牛”。

　　常念纪律“紧箍咒”，加压鞭策变“蜗牛”为“快牛”。“为担当者担当，为干事者撑腰”，考核工作是加强对干部监督管理的一项重要手段，要坚持正确用人导向和价值取向，注重日常调研考察识别，擦亮慧眼、精准识别，把敢担当、能作为者选出来、交位子，让真正能干事、想干事、会干事的干部消除顾虑、勇于担当，激发干部新作为。敢于刀刃向内，要打开监督的“探照灯”，向“不作为”“慢作为”者说不，结合干部特点对症下药，既在评奖评优上明导向、树示范，也对明哲保身、温水煮青蛙式干部强化提醒教育。健全奖惩制度，给拒不悔改的“蜗牛”干部上“紧箍咒”，负向激励让干部“红脸出汗”，失“誉”失“利”，强化思想触动，使其受警醒、坐不住、找坐标，从而“知耻而后勇”。

　　殷秀芬（水富市委组织部）

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