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蚌埠市淮上区：“三式”管理 提升党员分类管理质效

　　

　　专稿：近年来，蚌埠市淮上区聚焦预备党员、流动党员、无职党员等不同党员队伍特点，精准谋划、分类施策，推动党员管理提质增效，走深走实。

　　

　　“培养式”管理，建强预备党员队伍。落实“1+2+1”结对培养机制，每1位预备党员明确2名优秀正式党员作为培养联系人，确定1位党员结对包保，定期开展谈心谈话，听取思想汇报。定期邀请老党员围绕思想政治教育、业务能力提升为预备党员讲党课，通过“传”知识、“帮”成长、“带”业务，为预备党员指方向、把脉搏、教方法，助推“雏鹰”快速成长。注重“因岗施教”，根据不同年龄段、不同行业预备党员的实际需求，“量身定制”涵盖实用技术技能、乡村治理能力等10个专题课程，用好本地红色资源，常态化开展参观红色纪念馆等活动。鼓励预备党员在“急、难、险、重”的岗位上开展实践锻炼，今年以来，共有6名预备党员主动加入基层锻炼，走访群众300余户，解决群众诉求40余件。

　　

　　“跟踪式”管理，发挥流动党员作用。建立流动党员信息库，由支部委员负责定期联系，并及时通报各支部党务情况。建强流动党员线上学习“微”平台，充分利用“学习强国”APP、“安徽先锋微讯”公众号、远教站点等平台，多层面、多角度、全方位推送学习资料，确保流动党员思想“不掉链”，学习“不掉线”。大力开展流动党员“双向带动”，落实流动党员关心关爱机制，利用流动党员返乡“窗口期”，组织召开党员大会，邀请流动党员介绍外地先进经验，为家乡建设发展建言献策，共收集意见建议50余条。大力实施“雁归珠城”工程，有针对性地开展技能、务工、法律等方面专项培训，引导流动党员回村任职、创业。2023年以来，开展流动党员座谈会3次，10余名在外流动党员主动回乡创业、回村任职。

　　

　　“定岗式”管理，凝聚无职党员力量。大力实施党员“活力工程”，按照“因事设岗、按需定岗、以人立岗”的原则，设立民事矛盾调解岗、村情民意收集岗、联系服务群众岗等20多种志愿服务岗位，让无职党员“无职有位，上岗有为”。今年以来，全区650余名无职党员主动申领岗位，收集到民情民意936条，解决村民“急难愁盼”问题814个，调解矛盾纠纷350件。实行无职党员“积分制+星级创评”管理模式，党支部及时对无职党员履职情况进行审核统计，并及时公示积分情况，激励无职党员主动作为。强化激励表彰，将无职党员履职情况作为年底星级评定、推荐“两代表一委员”等重要因素。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166524?ClassId=6167
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