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@基层干部 不妨多些“回头看”

　　

　　

　　在日常工作中，时常会开展年度重点任务“回头看”、专项监督检查“回头看”、学习教育“回头看”等一系列“回头看”工作。“回头看”可以说是推动各项工作发展和各类问题解决的一剂“良方”。然而，不乏有一些基层干部只顾着低头拉车“向前走”，却很少转过身“回头看”，导致一些老问题回潮反弹，又造成新苗头冒出扩散，很大程度上不仅阻碍自身发展进步，也会让各项工作落实成效大打折扣。笔者认为基层干部不妨多些“回头看”，在查缺补漏上出实招，在真改实治上见行动，如此方能行稳致远。

　　做好工作须时常“回头看”，回看前一阶段的工作成效足不足、问题短板多不多、对策措施准不准、整改成色亮不亮，才能做到以点带面、以小见大、标本兼治。但有的基层干部却不懂得“回头看”，总是一味地去追求漂亮的政绩，把心思和精力大量放在“外包装”上，只重成绩而轻问题，容易陷入“形象工程”的泥沼无法自拔；还有的基层干部不愿意“回头看”，时常以时间紧、任务重为理由，不愿停下脚步去重新审视工作质效，总结反思经验教训，习惯于按部就班“交作业”，时间一长就会出现问题被搁置、短板被忽视、工作被悬空等不良现象。以上种种，究其根源在于政绩导向发生偏航，“闯关思想”“过关心态”潜滋暗长，于工作推进落实、个人成长而言毫无裨益。

　　好铁要经三回炉，好书要经百回读。只有在时时“回头看”中有针对性地查缺补漏、扬长避短，才能更好促进各项工作质优效突。对于基层干部而言，一方面要切实转变思想观念，厚培造福人民的政绩观，充分认识开展“回头看”的重要性、必要性和紧迫性，克服“隔靴搔痒、避重就轻”的遮丑心态，自觉把自己摆进去、把工作摆进去，培养“复盘思维”对前期工作整体情况“解剖麻雀”“点上破冰”“举一反三”，给后续推进工作提供“方法论”指引。另一方面要练就“回头干”的过硬本领，在对照查摆问题、剖析症结根源的基础上，以真抓实干的工作作风紧盯问题不放松，坚持“当下改”和“长久立”有机统一，分类施策将一个个“问题清单”转变为群众的“幸福账单”，努力破除“年年改、年年在”的桎梏，尽心尽力把每一项工作干实、干好、干出色，让工作成果经得起考核检查，更经得起群众和历史的检验。

　　罗燕（大理州剑川县委组织部）

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