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推动“干部变量”成为深化改革的“最大增量”

　　

　　

　　7月15日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京庄重召开，此次会议精心规划了围绕中国式现代化进一步深化改革的宏伟蓝图。这不仅是对党的十八届三中全会以来全面深化改革实践经验的深刻总结与崭新发展，更是新时代背景下，推进中国式现代化进程的新篇章。踏上新的征程，面对更加艰巨的使命任务，更需要广大干部怀揣胆识，勇于探索，敢于突破，需要各级组织部门持续营造一种风清气正、人心思进的良好干事创业氛围，激励更多的改革先锋、攻坚能手专心致志地投身到干事创业的伟大实践中，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

　　领导干部，作为改革的先锋队和排头兵，既是改革的积极推动者，更是坚决的执行者。当一项改革措施正式推出时，能否确保其有效实施并达到预期效果，进而使改革的果实以更加公平、更加广泛的方式惠及每一位民众，这无疑是对领导干部们政治定力、理解深度、执行力度和创新能力的全面考验和深刻洞察。领导干部们必须怀着一种强烈的问题意识，敢于“破题”，坚定地以问题为导向，聚焦改革过程中的核心问题和关键性挑战，不畏艰难，迎难而上，紧盯问题不放，精准施策，狠抓落实，切实解决一系列阻碍改革步伐、影响改革共识的难题。同时，领导干部们还要以深厚的务实精神为引领，敢于“破冰”，深入基层，以实事求是的态度，进行详尽的调查研究，从而准确把握改革的实际状况，清晰掌握深化改革的要害之处。在此基础上，制定出既具有可操作性又富有含金量的改革方案，以切实提升人民群众的幸福感和获得感，进一步凝聚改革共识，增强改革的内在动力。

　　组织部作为选任干部和培养干部的核心部门，要紧紧抓住领导干部这个“关键变量”，助推成为进一步全面深化改革的“最大增量”，为中国式现代化注入不竭动力。要发现想改革的干部，深入基层一线、深入工厂车间、深入田间地头，面对面谈工作、背对背听意见，把在实际工作中将人民的态度、人民的利益、人民的需求作为出发点和落脚点，将改革任务、改革举措聚焦到人民群众关切的重大问题上的干部发现出来。要培养善改革的干部，通过引导领导干部研究马克思主义及其中国化的理论成果，坚定理想信念，强化改革定力，着力提高辩证思维能力，提高工作的科学性和预见性，准确把握事物发展的规律性。结合领导干部工作需要，有针对性地教授专业知识，提升其做好领导工作、凝聚改革共识必备的知识和能力，在组织中树立威信，在群众中赢得信任，在实践中凝聚人心。要选任能改革的干部，为敢闯敢冒的干部撑腰，为敢担当、敢开拓的干部鼓劲，切实把那些积极支持改革、自觉参与改革、大力推进改革的干部选出来、用起来，把敢试、敢闯、敢负责的干部推上前台，引领各级领导干部投身改革、推动改革，在全面深化改革中大显身手，在推动实现中华民族伟大复兴的实践中干事创业。

　　张轩鸣（昆明市盘龙区委组织部）

　　

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