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抚顺市顺城区：打造过硬公务员队伍 为全面振兴新突破提供中坚力量

　　近年来，抚顺市顺城区多举措全方位推进高素质专业化公务员队伍建设，公务员工作科学化规范化水平不断提升，为顺城实现全面振兴新突破打造了骨干队伍、提供了坚强保障。

　　信息管理章法明。依托信息化手段抓实日常管理，把公务员各类数据纳入信息库，做好公务员“进、管、出”动态管理更新，保证数据的时效性、准确性。抓实审核管理，定期审核全区基本情况，对公务员信息进行全面比对、更新完善，确保信息库翔实准确。抓实同步管理，与全区52家单位共同管理、共用数据，准确掌握公务员基础情况，确保信息同步，为干部选拔任用、职级晋升预估、公务员招录计划提供依据。

　　队伍素质提升快。严把招录关，落实招录程序，近年来共招录素质过硬、专业对口公务员274名。严把调转关，严格执行调转任规定，逐项细化调转任流程，坚持“凡进必审”，实行备案管理，累计调转16批次、81人。严把培养关，把政治训练贯穿公务员成长全周期，健全能力素质培养体系，抓好初任培训、分层分类精准施训，实践实战蹲苗历练、一人一策轮岗锻炼，开展各类教育培训7期、覆盖1400余人次，公务员履职能力大幅提升。

　　履职干事动力足。树牢执政重在基层、待遇倾斜基层、关爱聚焦基层的鲜明导向，从项目建设、信访维稳、征地拆迁、乡村振兴等急难险重任务一线提拔优秀公务员29名。最大化发挥公务员职务与职级并行政策“杠杆”作用，开展公务员职级晋升27批、1302人次。严格落实基层公务员待遇政策，全力保障公务员合理的工资、津补贴和奖金应发尽发。统筹抓好、系统衔接实绩考核、年度考核、平时考核等各类考核，加强推动高质量发展政绩考核，考准考实公务员实绩。激励广大公务员在全面振兴新突破三年行动中担当尽责，加大评优表彰和关爱奖励力度，对实绩突出的公务员在同等条件下优先提拔或进一步使用，运用统筹职数优先晋升职级和评为优秀等次。

　　服务发展贡献大。举办“强党建 创模范 谋发展”专项行动、“为攻坚之战作贡献”大讨论等活动，组织机关公务员参与除雪破冰、防火防汛、文明城市创建等中心工作。开展争创“清风辽宁政务窗口”、争当“雷锋式护商干部”及“双进双促”专项行动等，帮助企业解决问题130个，新增减税降费1.65亿元，老旧小区改造、农村饮水工程建设等民生项目顺利实施。传承弘扬雷锋精神，立足实际拓展学雷锋活动形式载体，在区直机关设置雷锋式助民服务岗，推行服务事项“一次性告知”，有效提升公务员宗旨意识和服务水平。开展“共建联建聚合力、互融互通促振兴”活动，整合公务员队伍资源优势，健全下沉基层、服务群众长效机制，开展共建服务活动130余次，解决急难愁盼问题50余个。