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界首市：建立“三训”机制 赋能高质量发展

　　

　　专稿：近年来，界首市深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，锚定“加快建设‘五市一城’，全力争当县域高质量发展领跑者”目标任务，创新举措，科学谋划，探索实施“普训、深训、精训”干部教育培训“三训”机制，着力锻造“忠专实”“勤政廉”的高素质干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供了有力政治保证和能力支撑。

　　

　　聚焦“铸根基”，普训“党员干部”固本培元强化“驱动力”。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，精心组织开展主题教育，全覆盖举办党的二十大精神集中轮训12期8300余人次，教育引导全市干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把党章党规党纪纳入主体班次教学内容，强化思想政治教育、对党忠诚教育、纪律警示教育，统筹用好政治教育馆、国防教育园等11个现场教学点，常态化开展党性教育220场次1.2万余人次，不断增强干部对党忠诚的思想自觉、政治自觉、行动自觉。用好共产党员网、学习强国、各级先锋系列平台等载体，定期推送线上学习内容，引导党员干部自主适时学习，切实提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　

　　立足“强本领”，深训“关键少数”以学促干深化“实践力”。抓好领导干部这个“关键少数”，实施一把手能力提升计划，定期举办领导干部专题研讨班、能力提升班，常态化举办“界首大讲堂”“领导干部上党课”“百名主职上讲堂”126期。聚焦职能部门、重点企业负责人，定期开办讲座、论坛，分产业分领域组织520余名干部到企业“沉浸式”学习。组织实施科级领导干部进修班，常态化对新任职领导干部进行系统培训，切实提高他们的政治素养和履职能力。实施村社区干部“领首雁”计划，每年对159名村（社区）党组织书记进行全覆盖培训。加强年轻干部教育培训，实施年轻干部蹲苗提升计划，分级分类开展年轻干部培训12期。把发展一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，坚持“四个一批”行动，通过任前实践锤炼“内培”一批、发展一线摔打磨砺“下沉”一批、先发地区交流历练“外派”一批、上下级部门对口锻炼“互挂”一批，助力960余名年轻干部提标提效，全面提升年轻干部本领能力。

　　

　　聚焦“补短板”，精训“专业骨干”蓄势赋能提升“战斗力”。围绕市域经济社会发展的重点和难点，坚持“缺什么补什么”，采取座谈交流、问卷调查、征求意见建议等方式，收集干部培训需求，确保培训紧贴需求实际。聚焦补齐干部能力短板弱项，科学设计课程“菜单”，为3890名干部开展前沿化、实操化的专业辅导，实现培训“精准滴灌”。立足产业发展需求，紧扣科技创新、数字经济、产业转型升级等内容，有计划、分步骤、跟进式开展专题培训149期，提高干部推动产业发展、防范化解风险本领。针对产业专班干部，开设专题课堂、重点专修68期，邀请专家型领导、行业龙头企业负责人授课，传授招商引资、产业链培育、营商环境等方面先进经验。聚焦推进高质量发展任务，与长三角32所知名高校、16个党性教育基地建立合作办学关系，围绕界首六大特色产业，采取异地教学、现场观摩、案例评析与座谈交流等方式，调训1800人次参加项目管理、双招双引、改革创新、依法行政等重点专题培训班，不断强化干部产业感知力、创新专注力，助力全市经济社会高质量发展。（陈慧纷）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166347?ClassId=240
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