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安仁县：谱写“四部曲”奏响基层党建“新乐章”

　　今年以来，安仁县大力实施基层党建“1+5+N”计划，推动各领域党建工作全面提质，为高质量发展赋能增效。

　　强化政治建设，谱写“引领”主题曲

　　严肃党内政治生活。严明党的政治纪律和政治规矩，持续推动党内政治生活的制度化、经常化、规范化。坚持“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平考察湖南重要讲话和指示精神不断引向深入。县委常委会高位推动，县委组织部专题研究，工作专班常态化调研指导，有序有效推动党纪学习教育走深走实。强化创新理论武装。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，统筹实施干部教育培训“五大提升”计划，推行领导干部上讲台授课制度，今年来共完成培训11期学员1043人次，教育培训的针对性和实效性逐步提升。实施党性淬炼工程。完善36个行政村党员干部现代远程教育基础设施，结合主题党日活动、“我为群众办实事”、“乡村夜话”等载体，广泛开展党员日常教育培训。组织实施庆祝建党103周年“六个一”系列活动，深入推进“四下基层”巩固行动，全县45名处级领导深入调研、解决各类问题1261个，切实将活动成效转化为引领经济社会发展的强大力量。

　　建强骨干队伍，谱写“选育”协奏曲

　　优化头雁队伍。加大村（社区）“两委”空缺职数补选力度，持续推行“雏鹰展翅”村干部储备培育行动。今年已补选村干部14名，储备村书记后备人选126名、村级后备干部312名，保持了村级干部队伍的稳定。提质党员队伍。深入开展青年党员发展攻坚行动，细化发展党员指导计划，“七一”期间发展第一批新党员156名，其中35岁以下占比71.15%。通过实地调研、精准施策，完善农村党员“五式”管理法，进一步激发党员干事创业活力。用好驻村力量。对驻村帮扶工作队履职能力进行全面评估，按照“年龄轻换年龄大、职务高换职务低、素质高换素质低、能力强换能力弱”原则，调整撤换25名县派驻村工作队员，同步抓好到村任职选调生日常管理工作，实现驻村帮扶力量逐步增强目标。该县驻村帮扶工作连续7年被省委组织部评定为“好”等次，驻村办在全市会议上作典型发言。

　　夯实基层基础，谱写“实干”进行曲

　　强化联系指导力度。实行县处级党员领导干部“多对一”联系乡镇、“一对多”联系村（社区）工作制度，实现162个村（社区）全覆盖。选派两新党建工作指导员79名，加强对两新组织党建工作指导，实现两新党组织覆盖率达87.3%，高于省定指标12.3个百分点。建立县委组织部机关干部党建指导包干机制，明确责任领导和责任组室，通过多方式调研、常态化指导，促进基层党建工作全面规范提质。扎实开展集中整顿。开展新一轮软弱涣散村党组织排查工作，通过村级自查、乡镇党委综合研判、县委组织部核查、县委常委会研究等程序，确定5个软弱涣散村党组织。5个软弱涣散村党组织市派第一书记全部进驻，因村制宜制定整顿方案，按照“四个一”要求有序推进整顿工作。抓好基层减负工作。组建“小马拉大车”工作专班，常委会、部务会专题研究推动赋能减负工作6次，出台县级赋能举措10条，梳理出县级层面取消村级不应承担或没有能力承担的事项42项，清理不规范挂牌2242块，实行村干部“常态入户+轮流值班”机制。

　　围绕中心大局，谱写“振兴”圆舞曲

　　集体经济提质增收。实施村级集体经济“1525”行动，新建中药材种植基地29个、乡村振兴车间14个，实施中央扶持发展壮大村级集体经济项目6个，“一村一品”“一乡一业”的产业格局逐步形成。截至6月底，全县158个村集体经济收入村均14.7万元，超过50万的村5个。基层治理靶向赋能。全覆盖召开“三个座谈会”，建立县领导坐班接访制度、科级干部楼栋长制度。深入开展“访民情、惠民生、聚民心”常态化联系服务群众工作，全县党员干部到责任片区、联系户开展走访4500余次。充分发挥“三长制”优势，全县8971名村（居）民代表提供“微服务”4万余次，为基层治理提供强大助力。品牌创建成效初显。推动“书记领办项目”行动，促进机关党建与业务深度融合、相互促进，全县基层党委（党组）书记共申报领办党建项目85个。推行“联学互促共享”模式，今年以来，机关党组织与村（社区）、中小学校、两新党组织等牵手开展主题党日活动136场次，准确、全面、生动地将党的创新理论和政策送到基层一线。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/07/12/14572998.html
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