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霍山：用好谈话“利器” 确保监督“不留白”

　　“这次谈话之前，我认为婚丧嫁娶是个人私事，经过派驻纪检监察组人员的耐心解释，我才认识到自己的思维偏差。今后，我一定汲取教训，严格按规定办事。”近日，霍山县纪委监委派驻县政府办纪检监察组在日常监督中发现一名年轻干部未及时报备个人结婚事宜，随即对该名干部进行了提醒谈话。

　　这是霍山县相关派驻纪检监察组用活用好谈话“利器”，强化日常监督的一个缩影。

　　近年来，霍山县纪委监委督促各派驻机构认真落实谈心谈话制度，针对日常监督中发现的问题，区分不同人群，灵活采取任前廉政谈话、约谈、提醒谈话等方式，进一步强化日常监督，确保对广大党员干部的监督“不掉线、不留白”，持续营造严的氛围。

　　任前谈话“筑防线”。注重警示在前、教育在前，对监督联系单位新入职、新提拔的党员干部，采取集体或“一对一”的任前廉政谈话方式，通过组织任前纪法知识测试、签订领导干部廉政承诺书、作出廉政任职表态发言等举措，督促党员干部当好“领头雁”，时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，守好底线、不破红线。今年以来，该县各派驻纪检监察组累计开展任前廉政谈话52人次。

　　提醒谈话“治未病”。针对发现的苗头性、倾向性问题，在充分了解相关情况的基础上，及时采取警示性、预防性、沟通性谈话，通过讲清楚利害、讲清楚政策，既对存在的问题一针见血直指痛处，更秉持治病救人的理念提供实实在在的帮助，及时将问题解决在萌芽状态，防止“小毛病”演变成“大问题”。今年以来，该县各派驻纪检监察组累计开展提醒谈话300余人次。

　　重点约谈“强警示”。针对专项督察、日常监督发现、上级交办等相关问题，紧盯驻在和联系单位班子成员、关键岗位党员干部等重点人群，在谈话中不避矛盾、直面问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，最大限度地教育、挽救和保护党员干部。对存在的轻微违纪问题及时依纪依规进行处理，严防重复发生、恶化发展。今年以来，该县各派驻纪检监察组已约谈关键岗位领导干部11人次。

　　“谈心谈话是派驻机构监督的一种重要手段，小病常提醒，大病难冒头。我们将持续用好这一利器，督促全县党员干部依法依纪依规用好公权力，筑牢廉洁‘防火墙’。”该县纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）

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