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呼和浩特市托克托县：把牢关口 将干部选拔任用工作做细做深做实

　　呼和浩特市托克托县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，认真做好分析研判、推荐考察、任职上岗各环节工作，为建设一支高素质干部队伍提供坚强组织保证。

　　把分析研判做细，增强动议严肃性。坚持把政治标准放在首位，综合运用研判、日常了解等方式，全方位、多角度、近距离了解干部，把政治标准高、业务能力强的干部甄别出来，为党委选人用人提供依据和参考。

　　把推荐考察做深，提高选人公信度。严格执行“凡提四必”工作要求，对拟提拔人选干部人事档案中的“三龄两历一身份”、奖惩、年度考核等情况进行严格审核。考察中把牢政治标准关，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质，征求相关部门意见，确保政治可靠、群众满意、干部拥护。

　　把任职上岗做实，提升服务执行力。严格落实任前公示制度，发挥“12380”综合举报平台监督作用，公示人选涉及线索具体、有可查性的信访举报，立即暂缓或中止任用程序。落实任职谈话制度，把日常提醒做在平时，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（呼和浩特市托克托县委组织部乌日图）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717550
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