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马关：打造“雁阵丰翼”格局赋能“人才兴医”

　　

　　

　　医疗卫生事业要实现高质量发展，强有力的人才和智力支撑是关键。近年来，马关县下足功夫推动医疗卫生人才队伍建设，以“头雁”领航、“强雁”跟飞、“雏雁”蓄能，形成“群雁齐飞”的“雁阵丰翼”格局，全面赋能马关县“人才兴医”战略。

　　“头雁”领航，打造强劲“火车头”。医疗卫生管理人才作为医疗卫生事业发展的主心骨和掌舵人，选优配强领导班子，就是给马关县医疗卫生事业发展装上一个强劲的“火车头”。年内交流、选拔任用了20名优秀的医疗卫生机构党政班子成员。注重提升管理人才履职能力，充分发挥县医共体总医院牵头抓总作用，通过开展理论和业务培训、外出考察学习等方式，整体提升马关县医疗卫生管理人才队伍能力素质，助力“头雁”提能，让更多的“头雁”有为有位。今年以来，聚焦医疗卫生机构领导干部开展理论知识、院前急救培训、医疗卫生系统新任领导干部履职能力提升培训等3期80余人次，“卫健大讲堂”16期500余人次，赴福建省三明市参加“深化医药卫生体制改革骨干培训班”1期。目前，全县医疗卫生管理人才入选州级“兴文英才计划”人才培育专项2人，州委联系专家1人，县委联系专家2名。

　　“强雁”跟飞，提升助航“燃动力”。高质量的医疗卫生专业技术人才是医疗卫生事业健康发展的重要保障，马关县注重引进和培养学科带头人、科主任、高级职称人才、紧缺人才等优秀人才，全力聚集和培养“强雁”队伍，在医疗卫生事业发展中奋飞。目前，全县共有高级职称110人，培育学科带头人18人，引进紧缺人才2人，专业技术人才入选“兴文英才计划”人才培育专项5人。依托建立专家工作站和柔性引才，引进一批高层次人才。共建立专家工作站8个，柔性引进高层次人才1人。发挥先进模范作用，坚持“能者上，庸者下”的用人导向，鼓励竞争上岗，聘用一批技术精、能力强的中层干部。今年调整县级医疗机构中层干部25名，受省级表彰2人，州级表彰10人，县级表彰39人。全县医疗卫生专业技术人才正以“星火燎原”之势不断壮大。

　　“雏雁”蓄能，增强远行“续航力”。十年树木，百年树人。全面提升医疗服务水平，必须持续招才引智、凝心聚智，保证人才力量源源不断，就要在培育“雏雁”上下功夫，推动“青黄”有序衔接，确保“后继有人”。抓实订单定向免费医学生培养、基层人才对口培养、继续医学教育、大学生乡村医生招聘等人才储备和培养工作，储备医疗卫生后备人才。共培养订单定向免费医学生315人，本年度接收44人；参加基层人才对口培养1人，团队下沉帮扶1个；参加住院医师规范化培训或助理全科医生培训226人；招聘大学生乡村医生7人。充分发挥医疗人才“组团式”帮扶智慧，坚持“授鱼”与“授渔”相结合，通过技术带培，共培育和带动本土人才20余名。助力“雏雁”丰翼，制定《马关县紧密型县域医疗卫生共同体人员柔性流动实施方案（试行）》，在县域医共体内实行人员柔性流动、人才共享机制，形成“双向流动、县管乡用、能进能出、上下互动”的人才培育格局，发掘和培养一批高潜质的后备人才。目前，储备医疗后备人才20余名。

　　马丽琼 杨梦（马关县委组织部 马关县卫生健康局 ）

　　

　　

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