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寿县：“一二三四”工作法提升流动党员管理质效

　　

　　专稿：近年来，淮南市寿县积极探索流动党员教育管理服务新途径，推行“一二三四”工作法，让流动党员“归队入列”“有家有为”，为新时代高质量发展凝聚“先锋力量”。

　　

　　建立一本台账，让流动党员“流有所管”。建立动态排查机制，组织全县1984个基层组织采取上门入户、电话访谈、网络填报等方式，开展“地毯式”摸排登记工作，按照人员类别、流出地点、流入地点、从事行业分类建立流动党员信息台账，每月定期进行更新，做到“进出”有数、“去向”有底。目前，全县7913名流动党员纳入信息库管理。构建“县委组织部—基层党委—党支部—网格”四位一体流动党员管理网格，严格外出登记制、定期汇报制、结对联系制，选配政治素养高、服务意识强的党员骨干担任联络员，与流动党员开展“1+N”结对联络，日常通过邮件、电话、网络信息等方式同流动党员沟通交流，鼓励引导外出党员定期向党组织汇报思想、工作、生活情况，及时掌握情况，确保知去向、知现状、知想法。今年以来，县委先后4次赴驻外流动党员党支部调研，带动流出地镇村党组织实地指导11次。

　　

　　搭建两大阵地，让流动党员“流有所依”。坚持“党员流动到哪儿，党组织建设就跟进到哪儿”的原则，推行流动党员“双重管理、双向服务”模式，成立寿县驻沪流动党员党委，涵盖23个支部、2000余名党员，搭建起流入地、流动党员、流出地三方协同沟通交流桥梁，认真落实“一人一证”制，向4000余名流动党员制发《流动党员活动证》，引导流动党员持续发光发热。在全县289个村（社区）党群服务中心建立流动党员驿站，就近就便安排流动党员参加所在地流动党支部活动，通过微信、电话、现场等收集或受理流动党员需求，提供组织关系转接、就业、维权等答疑释惑、法律援助服务，常态化开展走访慰问，帮助解决身边的“关键小事”。年初以来，全县各级党组织共走访慰问流动党员627户，为流动党员提供政策咨询服务2150件次，解决流动党员及亲属看病就医、子女就学等实际问题265个。

　　

　　运用三定方式，让流动党员“流有所学”。开展定期教育，打造“线上”与“线下”两个平台，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。建立200余个流动党员网络党支部，经常性开展云端研讨、网络“三会一课”等党内组织生活，实行“日阅读、周推荐、月分享”机制，推送政策理论、党建动态、经验做法、电教视频等信息。紧盯中秋国庆、秋收秋种等流动党员集中返乡时机，积极组织返乡流动党员集中“补课”，举办“党员进党校”集中培训班，截止目前，共培训流动党员6000余人次。定期通报情况，通知流动党员按时参加党内选举等重大活动，对党组织内的重大事件，随时征求流动党员意见，切实增强流动党员的参与感和归属感。实行定人帮学，设立流动党员管理“专员”，采取“一对一”“一对多”形式，开展送学、寄学等活动，及时帮助流动党员“充电蓄能”。今年以来，全县已向流动党员邮寄“红色包裹”2600余份。

　　

　　完善四项制度，让流动党员“流有所为”。探索积分激励机制，建立流动党员实绩清单，重点突出日常学习、服务群众、作用发挥等情况，积分与“文明家庭”“党员示范户”等评优评先挂钩，激励流动党员做好表率、争当先锋。建立交流谈心机制，以座谈会、经验分享会的形式，引导流动党员为家乡建设、招商引资、农村基层党建等工作建言献策，对在外生活、工作情况、外地先进党员管理经验和模式作经验分享，今年以来，组织召开招商引资恳谈会33场次，征集意见287条。夯实责任管理机制，将流动党员的管理和服务作为基层党建工作内容来抓，明确基层党组织是第一责任人，先后印发《寿县流动党员“高飞不断线、有家更有为”工程实施方案》《寿县驻外流动党员党委工作规则》等指导性文件，完善流动党员教育管理工作制度体系。建立人才回引机制，重点关注有返乡就业创业意愿的流动党员，将组织协调能力强、带领群众致富强的流动党员纳入村（社区）后备干部培养范围，引导回村任职，逐步推动流动党员成为助力乡村振兴的关键力量。近年来，吸纳36名流动党员充实到村级后备力量，14名进入村“两委”班子，为家乡建设添砖加瓦。

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