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石景山区实行科级及以下公务员交流任职 人岗双向选择 倾斜基层一线

　　

　　石景山区积极开展科级及以下公务员交流任职工作，通过打通堵点畅通交流渠道，双向选择搭建对接平台，促进不同领域、部门之间公务员合理流动，推进公务员队伍资源合理配置、干事创业热情有效提升。

　　坚持组织围着干部转、政策结合实际定、措施针对问题拿，以“推进公务员交流轮岗，提振干事创业精气神”为主题，通过集中座谈、实地走访、问卷调查等方式对全区36家单位开展调研，收集到现阶段交流轮岗缺乏机会、岗位人选匹配不佳、长期同质化工作容易产生职业倦怠等突出问题。聚焦制约公务员交流的信息难互通、需求难统一问题，研究制定《石景山区科级及以下公务员交流任职工作实施方案》，畅通公务员与用人单位信息互通渠道，面向全区征集发布交流岗位需求，明确政策性、结构性、激励性三类交流人选报名条件，打破公务员交流信息差。

　　改变以往区委组织部统一拿岗位、定人选，“点对点”“硬连线”方式组织交流任职的单一做法，由区级层面搭平台、用人单位出岗位、交流人选报意向，充分尊重个人意愿与单位岗位需求，通过交流对象和用人单位双向选择，实现双方需求充分契合、人岗充分匹配。按照“用人单位研提交流岗位及条件—干部自主报名—用人单位择优比选—区委组织部资格审核、考察转任”的流程，成熟一批、推进一批。今年交流任职工作开展以来，区委组织部、区纪委监委等31家单位结合工作实际提出32个交流岗位，22名公务员自主报名，首批9名年轻公务员已实现交流。

　　充分发挥各党委（党组）主体作用，统筹考虑事业发展、队伍建设及干部成长需要，提出交流岗位、推荐交流人选。同时，加强区级统筹把关，合理把握促进有序流动与保证队伍稳定的关系。强化基层导向，通过合理设置交流岗位、积极发动宣传政策等措施，将以往基层一线向区级机关单向流动转变为双向流动，帮助交流公务员充分发挥特长、丰富岗位经历、强化综合素质。截至目前，“机关—基层”双向交流人员占比超50%。以交流任职工作为契机，完善重要科级岗位备案管理、任职预警、年轻公务员培养使用等工作机制，形成公务员队伍整体能力素质持续提升、年龄及专业结构逐步优化、优秀年轻公务员源源不断脱颖而出的良好局面。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000196694.html
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