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严管厚爱并重 激励担当作为

　　“经调查核实，反映王某某违规经商办企业的问题并不属实，举报材料中的王某某与您单位王某某仅姓名相同，其身份证号、籍贯等信息均不一致……”日前，濮阳市华龙区纪委监委以发函方式为王某某澄清正名，并在微信公众号予以公开澄清。

　　今年以来，华龙区纪委监委坚持把从严管理监督与鼓励担当作为有机统一，为干事者撑腰，为担当者担当，不断促进党员干部清廉有为、勤勉敬业。

　　该区纪委监委紧盯“关键少数”，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》《党政“一把手”负面清单、权力清单》；通过开展“清廉濮阳”建设、基层“三化”建设，一体推进“三不腐”，营造严的氛围；通过进一步“明方向、立规矩、正风气、强免疫”，使全区广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏；制定印发《关于推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接的实施办法》《关于推进派驻监督具体化、清单化、扁平化、规范化实施方案（试行）的通知》，不断提升基层监督的能力和水平。

　　在准确定性量纪执法方面持续发力，该区纪委监委进一步明确容错纠错具体程序，制定《华龙区领导干部容错免责办法》，将故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，实现精准执纪问责。突出抓早抓小、防微杜渐，今年以来，运用第一、二种形态处理132人次，占比96.4%。坚持在全面查清事实的基础上，按照“实事求是、审慎稳妥，谁核实谁澄清、严管厚爱相结合”的原则，依照程序及时开展澄清正名，释放出为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲的鲜明信号。

　　“近两年来，我们通过发函的方式为11名干部澄清正名，并对其进行暖心回访，进一步激发了干部干事创业的积极性、主动性和创造性。”该区纪委书记、监委主任李彦军表示，将准确把握实事求是的基本原则，突出精准稳慎问责，不断健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，鼓励干部敢闯敢试、敢想敢干。（岳元朴）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articleb114142d355a461e89f715fadbf0122c.html
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