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乌兰察布市兴和县：向“新”而行为基层治理“充电”赋能

　　为持续深化整治形式主义为基层减负，乌兰察布市兴和县始终坚持以党建为统领，为基层队伍注入“新血液”，给基层干部提供“新动能”，对基层工作采用“新机制”，不断夯实基层治理根基，为基层工作减负赋能。

　　注入“新血液”，为基层队伍“强筋壮骨”。通过精准实施公开招聘，为全县13个社区充实社区工作者98名，年轻人的加入，有效缓解基层干部年龄偏大现状，补足人员补齐短板，为后期村（社区）“两委”选举等打好“前期战”，为基层工作减负增效提供后备储蓄力量。同时，社区工作者实行“三岗十八级”待遇，并缴纳社会保险，切实解决基层干部后顾之忧，有效激活了村干部的工作热情。通过县就业服务中心设置100个公益性岗位，进一步吸引就业困难大学生下沉至村（社区），缓解年轻人就业压力的同时，进一步解决基层用人不足问题。截至目前，已为各乡镇安置公益性岗位56人。

　　提供“新动能”，为基层干部“凝神聚气”。干部队伍是工作开展的基础，为更好激励基层干部敢于担当、善于作为，兴和县积极探索建立和完善基层干部激励机制，大力实施“头雁工程”，在全县率先评选命名16名“担当作为好支书”，在岗期间享受事业人员工作待遇，激励全县基层干部见贤思齐，充分激发干事创业的热情。聚焦村（社区）“两委”实际情况，定向从在岗优秀村干部和社区工作者中，招聘乡镇事业编制人员10名。进一步激发了全县村(社区)“两委”干部内生动力，同时也对鼓励各方面人才到村（社区）任职以及后备干部储备起到了积极作用。

　　采用“新机制”，为基层工作“减压提效”。针对村集体经济收支监管不到位，村干部对财务知识不熟悉，处理账务能力差，财务管理不规范等问题。兴和县立足实际，坚持先行先试，制定印发了《兴和县村集体经济项目和资金管理办法（试行）》，对全县161个村推行“村财乡管、提级监督、一支笔审签”，着力破解村集体经济管理难题，有效堵塞管理漏洞，提高资金使用透明度和效率，进一步减轻村级财务管理负担，切实为村干部“解绑赋能”。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717367
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