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乌海市乌达区：“三位一体”激活干部教育培训新动能

　　今年以来，乌海市乌达区深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，坚持在思想淬炼、党纪教育、从严学风三个方面精准发力，全面激活干部教育培训新动能。

　　注重政治性，思想淬炼筑根基。制定《乌达区贯彻落实干部教育培训规划（2023—2027年）重点任务清单》，量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务赋能”等“七项计划”，围绕党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、党内法规等内容，举办各类干部能力提升班10期，累计培训1000余人次，引导党员干部坚定理想信念，严明政治纪律和政治规矩。构建“市级示范培训+区级普遍培训+基层党委兜底培训”体系，依托“乡村”“城市”“工业”3条实地教育路线，开展书记讲党课300余场，覆盖党员5000余人次，实现理论学习全覆盖，推动党员干部思想有震动、灵魂受洗礼、行动存戒止。

　　注重导向性，党纪教育明规矩。制定《关于在全区开展党纪学习教育的工作方案》，细化“党纪学习教育、纪律党课、警示教育、宣传引导、教育培训、检视整改”6方面18项具体举措，实现重点清单条目推进。坚持线上线下协同发力，线上依托“乌达发布”“乌达组工”等新媒体平台开设党纪学习教育专栏，刊发学习解读文章、权威解读资料等信息文章106篇，并采取“一码通自测+随机电话快问快答”，及时检测学习成果，检测合格率达97.5%；线下组织党员干部到乌海市全面从严治党警示教育基地接受教育，“沉浸式”参与庭审现场，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。

　　注重严肃性，抓牢学风重实效。建立健全“严格纪实—严肃管理—严谨评估”的教育培训全链条机制，横向强化部门协同联动，实行组织部全程监控、党校专人跟班、协办单位配合实施的管理体系；纵向强化纪律监管，完善党员干部培训提醒督促机制，定期通报参训情况，并对赴外培训采取“月汇总、年报告”管理模式，坚决杜绝“培训专业户”以及关键岗位干部“出不去”等现象，切实提升干部教育培训质效。截至目前，开展理论测试2次，发放满意度评价调查表164份，收到需求建议33条。（乌海市乌达区委组织部段勇宏）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717262
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