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乌海市乌达区：建管并重 全力提升干部人事档案管理质效

　　

　　乌海市乌达区紧紧围绕“严、齐、精、细、准”五字方针，不断优化干部档案管理服务、加大干部档案审核力度、夯实选人用人基础，持续推动干部人事档案工作提质增效。

　　从严规范管理制度，提升档案管理水平。坚持加强制度、机制、体制建设，积极构建系统完备的档案管理体系，严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，按照“凡进必审、凡提必审、凡转必审”的档案管理机制，确保干部调动、提拔和档案转递过程中的审查程序规范。建立和完善干部人事档案查阅制度，规范干部人事档案查阅、借阅、接收、转出登记台账，切实做到“入有来源、查有记录、出有去向”，推动干部人事档案管理工作向规范化、标准化、精准化不断迈进。

　　从严把关材料进出，确保档案材料完整。采取定期与不定期整理收集的方法，在做好干部党团、学历、任免、退休、奖惩等零散材料收集的基础上，对形成时间比较集中的年度考核、职称评聘、职级晋升、干部任免等材料及时与部各科室和相关单位联系收集，确保干部人事档案完整。严格落实材料收集鉴别责任，细化收集节点、收集内容，逐项逐条进行甄别鉴定干部年度考核登记表、入党志愿书、工资变动审批表、学历学位等基本情况材料，对发现新的虚假材料和信息，及时进行倒查，确保干部人事档案材料内容真实。对于干部人事档案中的缺失材料，采取通知追补、电话催补、专人查补等措施，较好地解决档案缺失材料补交难的问题。

　　从严把握档案审核，确保档案信息精准。健全完善工作体系，严格审核要求，做到“三明确三从严”，审核工作开始前做到责任明确、重点明确、目的明确，审核过程中做到程序从严、政策执行从严、作风纪律从严。细化“初审—复审—双签字”专项审核工作流程，认真鉴别档案材料真实性，确保依据充分、认定准确。严把审核范围，在干部选拔任用时对拟提拔或转任重要岗位的干部、拟交流的干部开展“任前审”，在接收新考录干部时进行“入职审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。严格组织认定，坚持从严从实、公平公正原则，本着对组织负责、对干部负责的态度，切实按照有关政策规定进行审核认定，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，确保审核规范、认定准确。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717290
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