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乌海市乌达区：“三项机制”助推干部人事档案工作提质升级

　　

　　乌海市乌达区充分发挥干部人事档案在干部培养、选拔、任用等各项工作中的导向价值，采取多种措施推动干部人事档案工作规范化、科学化、精准化，不断提高干部人事档案管理工作的效率和质量。

　　健全制度机制，确保常态长效。持续完善规章制度，进一步明确干部人事档案日常管理规范、查询借阅工作程序、档案审核细则等，规范干部人事档案的日常管理和使用。严格落实干部人事档案信息审核认定制度、任前审核制度及日常管理制度，形成“入库审核+日常管理+任前审核”的常态机制，确保干部人事档案工作向前向上发展。

　　优化培养机制，夯实管档基础。坚持培养一支专业化管档队伍，形成“部长统筹推进抓建设、分管领导明确责任抓实施、业务骨干细化分工抓落实”的三级责任分工体系，优先选用政治素质好、责任心强、工作踏实认真、思路视野开阔的年轻干部担任干部人事档案管理员。定期组织干部人事档案专项审核、档案材料整理、日常管理、利用与审核、信息技术、安全保密等各方面专业知识的培训，不断更新管理人员的知识结构，持续提升管理人员的岗位胜任力，为实现干部人事档案管理工作提质增效、服务全区干部队伍建设奠定了坚实基础。

　　落实严审机制，切实把好关口。围绕干部人事档案“内容”这一核心，突出前置审核，接收干部人事档案时，对档案材料信息逐卷逐页逐项进行审核，看干部履历、年度考核、学籍材料、入党材料、工作任免等材料是否齐全完整，能否完整反映干部成长历程。注重任前审核，提拔任免干部时，从严从实从细审核干部“三龄两历一身份”，重点审核是否符合拟任职务要求的资格条件，及时发现影响干部选拔任用的情况。通过细致的比对审核，保障干部人事档案内容精准无误，切实把好干部选用的“入口关”。（乌海市乌达区委组织部 路雪）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717386
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