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贵港市：引导激励党员干部敢担当善作为

　　原标题：

　　贵港市引导激励党员干部敢担当善作为

　　越是担子重，越要爱护挑担人

　　

　　“容错纠错机制卸下我的思想包袱，有组织撑腰，我们在先行先试、探索新路方面就能放心干、大胆干。”参与重点项目建设的贵港桂平市一位乡镇负责人表示。

　　党的干部是抓落实的关键。近年来，贵港市着眼推动干部敢担当、善作为，系统谋划、综合施策，多措并举让干部干事创业导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛，推动干部激励的正向效应不断显现，干部队伍的精气神有效提振。

　　

　　在“五个一线”中激发干事动力

　　挖掘机挥舞“铁臂”、推土机发出阵阵轰鸣、运输车来回穿梭……走进贵港市桂平新材料产业园心连心集团绿色化工新材料项目建设现场，一派热火朝天加油干的生动场景。

　　“项目能够快速推进，得益于贵港、桂平两级党委、政府为项目建设提供周到细微的服务。”项目负责人黄正兴说。

　　贵港市为加快推进项目建设，选派发改、工信、环保等部门精兵强将成立指挥部并常驻新材料产业园，推动该产业园仅用时8个月便获自治区同意批复设立。

　　越是担子重如山，越要爱护挑担人。因在项目建设中表现优异、实绩突出，桂平市木圭镇党委书记王登等一批干部相继获提拔或晋升。

　　“感谢组织的信任和认可，今后一定不负组织重托，争取取得更大的成绩。”王登表示。

　　“2023年以来，贵港市在改革创新、乡村振兴、招商引资、项目建设、社会稳定等‘五个一线’中提拔重用干部占比超70%。”贵港市委组织部副部长、老干部局局长梁欢介绍。

　　选好人、用对人，是最有效、最直接的激励；把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。

　　今年以来，贵港市进一步强化以实绩论英雄的鲜明导向，在全市范围内开展“荷城攻坚先锋”先进集体和先进个人选树工作，大力推选政治成熟、能力过硬、实绩突出的干将、闯将、猛将，形成全心全意抓发展、你追我赶赛实绩、争先恐后当先进的浓厚氛围。一季度，贵港市港南区委常委、统战部部长张新胜，港北区工业和信息化局局长黄毅，覃塘区石卡镇党委书记周洋等50人被评为“荷城攻坚先锋”先进个人。

　　

　　牌子减少了，干部减负了

　　在贵港市港北区红江村党群服务中心，大门外墙挂着村党支部委员会、村民委员会等4块牌子，但墙上仍残存各类牌子经风吹日晒的斑驳印记。

　　“过去，村委挂的机构标识牌、功能标识牌等有20多块。”该村党组织书记、村委会主任熊贵认说，“如今，多余的牌子被摘下，只保留服务群众的指引牌，墙面清爽了，村里减负了。”

　　滥挂牌问题背后，是一些部门政绩观存在偏差。

　　“有些部门认为，牌子挂上了就是工作落实了、事项下沉了，实际上是形式主义。”贵港市委组织部有关负责同志说，一块牌子代表一项职责任务，有的上级部门随意挂牌、派活并通过排名、问责等方式层层加码，给基层带来不必要的负担。

　　坚持基层导向，为基层一线干部减负。

　　为解决基层负担过重等问题，贵港市委组织部开展专题调研和部署，对村（社区）职责范围外的各类挂牌展开全面清理，全市1195个村（社区）累计清理各类牌匾2.6万块，规范合并上墙制度680余项，极大减轻基层负担。

　　牌子下去了，服务上来了。连日来，平南县盆龙村党支部书记覃家乾带着技术人员，在脱贫户覃炳坤的肉牛养殖场奔走忙碌。在他看来，牌子少了、权责事项明晰了，村干部有更多时间和精力留在田间地头，为村民的产业项目想办法、解难题，为群众的增收出谋划策。

　　

　　关爱干部落到细处实处

　　“在我患病的艰难时刻，组织上送来关爱资金等帮助，让我倍感温暖。”回忆因病住院的经历，贵港市覃塘区财政局派驻元金村驻村工作队员李小良感慨不已。

　　“乡镇综合行政执法大队长期以来面临执法任务重、容错边界窄等问题，我们尽快制定相关举措，解决大家后顾之忧。”与乡镇一线执法队员谈心谈话时，港南区委组织部相关负责人态度鲜明。

　　上述事例，是贵港市把关心爱护干部落到细处、实处的生动实践。近年来，贵港市坚持在思想上、工作上、生活上关心基层干部，为干部疏导情绪压力、解决工作生活实际难题，增强他们的归属感、幸福感和获得感。

　　关心关爱干部，打破成长“天花板”，让基层干部有奔头。针对年轻干部阅历不足、业务单一等问题，贵港市实施“上挂下派外联”行动，通过选派年轻干部到上级挂职历练、基层实践磨炼、市外单位学习锻炼，推动年轻干部进一步增长才干。

　　“去年，我从乡镇到市文化广电体育旅游局挂任艺术科负责人，深度参与全市各类大型文化艺术活动筹办，推进全市400多家文化艺术类校外培训审核管理工作，从中得到了历练和提升。”谈起挂职的经历，贵港市“90后”干部曾锡晓深有感触。

　　“关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作，必须常抓不懈、落到实处，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。”贵港市委组织部有关负责人介绍，近年来该市着力建设崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，相继制定实施《关于进一步关心关爱干部的九条措施》等举措，明确对实干担当、实绩突出的干部优先提拔使用、适当给予绩效倾斜，在医疗、教育等生活待遇方面给予一定保障，全方位关心关爱干部，用组织温情凝心聚力，用暖心举措激发干部干事创业热情。

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