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南陵县：聚焦“严、实、全”，锻造过硬基层党务工作者队伍

　　

　　专稿：近年来，南陵县注重加强对基层党务工作者队伍建设的谋划，着重在选拔、培育、激励方面不断发力，努力锻造出一支讲政治、懂业务、有干劲的基层党务工作者“铁军”，不断推动基层党建工作提质增效。

　　

　　把“严”准入门槛，夯实队伍堡垒。把选优配强党务工作者作为基层党建工作的重要内容。采取党组织、党员干部推荐、党员自荐等方式，通过广泛征求意见、分级谈心谈话、严格考察审核等环节，把年轻党员、返乡大学生、致富带头人、退伍军人等纳入党务工作者后备人才培养库。根据“人岗适配”原则，选拔一批政治素质硬、工作作风实、基层经验足的优秀人才担任党务工作者。采取“老带新”帮带机制，安排党务工作经验丰富的老干部与新任职的党务工作者“结对子”，“手把手”传授基层党建工作经验，引导帮助党务工作者熟悉掌握基层党建工作。截至目前，全县共有党务工作者220名，大专以上学历占比95%，队伍结构不断优化。

　　

　　抓“实”培训教育，提高业务本领。抓深基层党务工作者的理论学习，对标“缺什么、补什么”的原则，有针对性地组织党建理论、党务政策等教育培训课程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，要求每名党务工作者熟悉《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等。每月召开县级组织生活观摩会，邀请各镇及县直单位部分党务工作者参会点评，通过边参加、边交流、边检视自身工作是否有不足，由县级组织部门作总结，针对党务工作者提出的“业务盲点”和“知识盲区”进行面对面答疑。鼓励各镇召开镇级组织生活观摩会，组织基层党务工作者参加“攻山学堂”党员“冬训春训”、芜湖市乡村振兴大讲堂等。今年以来，共开展组织生活观摩会6次，全方位推动全县党务工作者的知识科学化和业务规范化。

　　

　　健“全”考评机制，激发工作热情。制定《南陵县2024年度基层党建工作考核细则》，由镇组织室每季度实地开展党建工作督查和考核，县级组织部门采取不定期抽查，通过查看“三会一课”、发展党员、远教站点管理等，了解各镇党建工作完成落实情况，并把抽查结果与镇级反馈，且作为本年度基层党建日常工作考核的重要依据。积极完善激励措施，举办县级党务知识有奖竞答活动，让基层党务工作者在互比互促氛围中，重拾干事创业激情。注重人文关怀，经常性与党务工作者谈心谈话，帮助他们解决实际困难。根据每年各镇党建工作考核结果，以提升政治待遇为保障，将优秀的基层党务工作者作为县级“两优一先”的表彰推荐人选，激励党务工作者担当作为、奋勇争先。2024年以来，全县累计表彰优秀党务工作者30名。

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