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肥东县：优化“选育用” 强化村级头雁队伍建设

　　

　　专稿：近年来，合肥市肥东县坚持把强化村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键，通过拓宽“选”的渠道、丰富“育”的途径、创新“用”的举措，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。

　　

　　拓宽视野“选”，激发村干部源头活水。明确选人标准，印发《肥东县关于加强村级干部队伍建设的实施意见》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优的基本标准，按照“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，将符合条件的人选扩充到村干部队伍中。充分发挥纪检、公安、司法等部门职能，对村干部人选进行联合审查，坚决把不符合任职条件的人员拒之门外。建立人选智库，县委组织部持续用好村干部“四库四台账”，建设村干部信息库，由乡镇落实村干部“一人一档”，村书记档案由县委组织部提级管理，动态更新村干部学历、工作任职经历、技能获得等信息。拓宽选人渠道，坚持着眼乡镇现状和长远发展需求，注重从新型农业经营主体负责人、农村专业合作社负责人、农村致富带头人、本地经商创业人才、大学毕业生、退役军人等6类重点人群中遴选。今年以来，全县共回引外出务工经商返乡人员、致富能手37名。

　　

　　丰富途径“育”，培养村干部履职能力。针对新任村干部在农村工作经验不足、群众工作方式方法欠缺等实际，持续强化乡镇党委落实落细一对一结对帮带责任，按照“缺什么补什么”的原则，建立“1+1+1”帮带制度，即新任村干部与乡镇党委班子成员、村党组织副书记结成帮带对子，通过业务指导、现场操作、经验交流等形式，进行经验传授和理论指导，提升业务素养、工作能力和服务水平。选派12名村书记分两批赴湖州聚焦学习运用“千万工程”经验，围绕乡村产业发展、乡村建设、乡村治理等课题开展学习，举办县级经验交流分享会，部分代表交流学习心得、成果收获和下一步工作打算，共有200个农村社区党组织书记参学观摩。充分运用“共产党员”及省市先锋矩阵等系列教育平台设立“微课堂”，通过社区两委工作群定期推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、精品党员电教片等内容，先后推送《榜样8》《“杯”剧》《引江》《幸福积分》等多部优秀党员电教片，今年以来，约2.34万余人次参加学习。

　　

　　创新举措“用”，激发村干部干事热情。畅通成长通道，常态化选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，加大在村干部中定向招录乡镇公务员的力度，推荐政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村干部作为各级“两代表一委员”人选，2024年以来，肥东县公务员岗位定向招录村干部2名，1名村书记进乡镇领导班子。开展定岗实练，根据村干部成熟度和村级班子建设实际需要，依照个人特长和发展潜力，以工作积极性高、业务素质好的村干部调整分管负责党务工作、民兵组织、信访化解等重点工作，组织参与基础设施建设、矛盾纠纷化解、环境卫生整治等工作任务，着力培养村干部的实干能力。2023年以来，村干部广泛收集群众意见建议2300余条，解决群众有感小事3600余件。鼓励项目操练，引导村干部充分发挥“双带”能力，协助种粮大户解决日常生产管理困难，积极推动农户发展经济增加收入，在服务群众中培养为民情怀和服务意识。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165993?ClassId=121
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