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砀山县：“三道加法”锻造村级干部雁阵格局

　　

　　专稿：近年来，砀山县坚持把加强村（社区）干部队伍建设作为基层党建工作重点，以做优村（社区）干部管理“三道加法”为抓手，真考真用、精选精育，逐步形成“头雁领飞、雏雁奋飞、群雁竞飞”的雁阵格局。

　　

　　“强责+重管”推动“头雁”领飞。用好日常管理。注重对村（社区）干部工作的动态跟踪和及时反馈。通过定期与村（社区）干部沟通交流、查看工作记录等方式，了解他们的工作进展和困难，及时给予指导和帮助。同时，强化对村（社区）干部工作成果的量化评估，通过数据分析和比较来评价他们的工作质量和效率。用好年度评议。全面推行村（社区）干部“双诺双评”制度，指导督促村（社区）书记面向镇党委和党员群众提出年度承诺和短板承诺的“双承诺”，在年末开展乡镇党委和党员群众“双评议”，并于年底组织1次综合评定，结合全年日常管理和自查抽查综合结果，避免年底评定“一锤定音”，倒逼履职尽责。用好弦外之音。通过深入走访村民、听取社会舆论等方式广泛收集相关信息和反馈，及时发现和解决村（社区）干部工作中存在的问题和不足。结合问题开展日常性干部谈话，抽丝剥茧地对谈话了解的事例进行核实，为每名干部的业务能力和业绩表现精准画像。

　　

　　“优选+精育”帮助“雏雁”奋飞。强化人才优选。坚持以工作实际为导向，以工作成绩为标尺，以事选人、用事择人，建立“平时考、组织荐、实绩比、综合研”的年轻干部选拔机制，同时注重从返乡大学生、致富能手、退伍军人、有志乡贤等类群“多方开源”，分级分类建立人才库，并配套建立“一人一档”成长档案，实行动态管理、跟踪指导、优进绌退，让年轻干部接好乡村振兴的“接力棒”。强化培训教育。坚持“干什么学什么，缺什么训什么”的原则，用好县委党校、乡镇党校等育才基地，依托党员冬训春训、“三会一课”、主题党日活动等载体，邀请专家学者、领导干部、乡土人才、先进模范等专兼职讲师70余名，通过讲理论、讲政策、讲事迹、讲技能和实地练、模拟练、比武练、交流练的“四讲四练”模式，进一步锤炼年轻干部政治能力、业务水平，增强整体实力。强化监督管理。建立健全年轻干部评价机制，加强日常监督管理，防止其出现违法违纪行为。对于工作不力、存在问题的，及时进行约谈提醒或调整岗位，保证村（社区）干部队伍的纯洁性。

　　

　　“严管+厚爱”激励“群雁”竞飞。注重精育一批。搭建“外派引智”历练平台，选派15名村党组织书记到杭州市西湖区学习锻炼，推动与发达地区干部人才交流常态化，逐步提升村（社区）干部能力素质。注重严管一层。坚持“失责必问，问责必严”，常态化开展理想信念教育、廉洁自律课堂，结合砀山先锋系列平台，推出“日学一纪”专栏，每天以违纪违法典型案例情景再现引入一个主题，继而进行案例剖析，最后对应新修订的《中国共产党纪律处分条例》具体条款进行详细解读，目前已更新专栏内容50期。注重厚爱一分。将村（社区）“两委”班子整体考核评价与村（社区）干部“优秀”比例相“挂钩”，对表现突出的人进行表彰，给予奖励，肯定前期成果，鼓励再创佳绩。同时健全容错纠错机制，厘清适用范围，宽容失误错误，让“能干好的人争着干”，用“人性化”管理换来“全身心干事”。（訾翔 张凯月）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166011?ClassId=121
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