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勐海：建立四级联动机制提升就近就业组织化程度

　　

　　

　　近年来，勐海县紧紧围绕提升组织化就近就业工作目标，聚焦群众就业需求，充分发挥党组织政治功能和组织功能作用，建立“县+乡+村+组”四级联动机制，实行“月动态、月研判、月分析、月推荐岗位”促进劳动力供需精准对接，多渠道、多思路抓好就近就地务工，拓宽农民增收渠道。

　　每月动态监测，确保底数清、情况明。健全完善农村劳动力转移就业信息动态监测网格排查机制，组建了一支由县直机关工作人员、网格员、驻村帮扶干部及乡镇和村组干部组成的117人的信息员队伍。每月开展全员下沉、逐户走访活动，对新增劳动力、剩余劳动力等情况进行了解，逐户逐人掌握劳动力年龄结构、文化程度、劳动技能、就业意愿等信息，动态摸查劳动力就业状况、就业地点、务工收入等基本情况，全面摸清劳动力资源“存量”和辖区内企业、就业帮扶车间用工“需量”。建立并动态更新劳动力基础数据库，确保务工信息账实相符，目前全县动态统计农村劳动力为15.47万人。

　　每月研判核准，力求施策精、发力准。通过“村组摸底上报、乡镇分析研判、县级精准施策”的方式开展监测和帮扶，乡镇、村组每月中旬对数据信息进行核准研判，县级人社、乡村振兴等部门每月定期开展联席会商研判，并根据研判情况量身定制帮扶措施。针对有就业意愿的劳动力开展“一对一”精准施策岗位推荐服务，帮助收入1万元以下、具有劳动能力的98户402人实现就业。针对务工家庭留守老人、留守儿童等“后顾之忧”，村党组织采取分片负责、包保到户、责任到人的服务机制，每月开展入户走访活动，帮助协调外出务工人员家庭遇到的实际困难，加大法律援助力度，畅通农民工等群体维权“绿色通道”，根治欠薪专项治理，限时办结各类拖欠农民工工资案，累计为48名劳动者追回工资443396元。

　　每月分析评估，保证方向准，路径明。立足茶、粮、糖等优势产业，结合劳动力数据库开展就业需求和培训意愿分析，今年来，开展家政服务员、勐海烤鸡、乡村电子商务、手工电弧焊、家居清洁、茶叶加工等职业技能培训37期，参训1847人，完成考试1401人。建立“用工企业+劳务平台+务工人员”弹性精准用工模式，通过采取实施以工代赈项目、开发乡村公益性岗位、帮扶车间吸纳就业等措施推进就地就近务工，今年来，开发乡村公益性岗位1400个，通过零工市场有组织输送到蓝莓基地、蔬菜基地等县内企业就业2134人。抓住全县果蔬产业务工等重点任务、重要节点挖掘就地就近就业岗位，今年4月，挖掘勐混镇、布朗山乡茶产业劳动力需求3.9万人，勐遮镇、勐混镇果蔬产业劳动力需求2.4万人。

　　每月推荐宣介，强化步子稳、落点实。针对就地就近就业季节性强、用工地点零散、用工规模较小等特点，建立精准高效信息发布机制，采取“线上+线下”多种渠道及时精准发布劳动力供需信息，今年，累计在微信公众号、人力资源网站等平台发布招聘信息10期74家企业，提供就业岗位17957个。常态化开展人社政策法规“五进”及“康乃馨”活动，组织开展大规模送岗下乡入村活动，举办各类岗位推介及政策宣传活动。累计举办各类招聘会及岗位推介会13场次，提供176家招聘企业、4280个就业岗位。建设县级零工市场1家，乡镇、村（社区）零工驿站11个，畅通岗位对接、信息发布、劳动力供需、就业政策等内容，联动推进落实就业帮扶举措。

　　赵纳（勐海县委组织部）

　　

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