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乌海市乌达区：争当“三者” 锻造模范过硬组工干部

　　

　　加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近年来，乌海市乌达区认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人用人监督理念，多措并举抓好干部选任监督，大力营造风清气正的选人用人环境。

　　任前监督“重点”发力，筑牢“防火墙”。坚持围绕政治监督抓实干部日常管理监督工作，经常性、近距离、全方位、多角度、立体式开展领导干部政治监督。从严开展联动内审关，充分运用由组织部门牵头，纪检监察机关、统战、政法、网信、巡视巡察、法院、检察院等20余家部门参与的干部监督工作联系机制，发挥巡视巡察政治监督的“显微镜”“探照灯”作用，聚焦选人用人突出问题，靶向精准推动整改“全落实”。坚持关口前移，严把动议干部入口关，认真落实“凡提四必”制度，做到动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律等情况，对有问题反映尚未核查或正在核查的，暂缓作为酝酿人选，坚决防止干部“带病提拔”。

　　任中监督“精准”研判，把严“程序关”。加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以干部选拔任用工作流程为主线，突出对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，使每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责，充分发挥纪实的约束作用、监督的把关实效、追责的惩戒功能。认真落实任前公示制度，畅通“12380”举报平台监督渠道，建立干部监督举报快速核查机制，对群众信访举报反映的问题认真调查核实，坚决做到快查快处。

　　任后监督“跟踪”到位，严守“责任关”。加强对领导干部日常工作的监督，切实做好选人用人监督后半篇文章。严格执行领导干部个人有关事项报告、谈心谈话、经济责任审计等制度，常态化开展违规企业兼职、“一人多证”等专项整治工作，持续深化干部日常监督。注重源头监督管理，紧盯权力运行过程，加大监督约束，防范权力滥用风险，为干部健康成长提供保障。聚焦严管与厚爱结合，激发干部干事创业担当作为，认真贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》，多措并举、综合施策，联合人社、财政等有关部门推动落实体检、带薪休假等制度，着力改善苏木乡镇基层干部待遇，进一步增强基层干部的归属感和获得感。（乌海市乌达区委组织部乔逸路）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717004
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