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培养年轻干部要注重“三强化”

　　

　　

　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级各部门要把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为新时期党的建设和组织工作重要任务牢牢抓在手上，积极搭建平台，突出实绩导向，不断完善年轻干部培养选拔全链条，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。

　　强化政治理论培训，筑牢根基。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。必须引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，在实践中深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实践要求。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，依托各地特色培训课程、以“万名党员进党校”、专题培训等为载体，采取线上+线下、课堂+现场、书籍+视频等方式，分批次、分领域、分重点安排年轻干部到各级党校接受系统理论教育，适时组织党章党规党纪测试，进一步补足精神之钙，筑牢从政之基，教育引导广大年轻干部坚定理想信念。

　　强化工作实践锻炼，提升能力。年轻干部无论是立身处世还是从政干事，要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。要以实践为课堂、把现场当考场，有计划地把优秀年轻干部选派到重点项目、重要工作、重大工程、艰难险重任务“四个一线”接受磨炼，每年选派年轻干部到发达地区和乡村振兴一线挂职锻炼，选派新提拔年轻干部参加党委、政府急难险重工作，增强年轻干部轮岗交流，努力培养“一专多能”的复合型干部。

　　强化作风锤炼，严管厚爱。各级干部要把做老实人、说老实话、干老实事作为人生信条，这样才能真正立得稳、行得远。各个单位要严格落实定期体检、带薪年休假等制度和关心关爱年轻干部各项措施，帮助年轻干部解决实际困难。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重日常监督管理，既管“8小时”之内，也管“8小时”之外，既管“生活圈”，也管“朋友圈”。落实“三个区分开来”要求，加大容错纠错力度，保护年轻干部改革创新、干事创业的积极性。落实失实举报澄清机制，为受到不实反映的年轻干部澄清正名。定期分析研判受过问责、处理处分的年轻干部，对影响期满、表现优秀、符合条件的，可按照干部选拔任用规定正常使用，营造风清气正的良好政治生态。

　　施耀（彝良县委组织部）

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