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《中国组织人事报》头版报道遵义人才工作：瞄准产业需求 精准引才聚才

　　为破解高端人才不多、人才资源总量不足、创新创业能力不强等问题,近年来,贵州遵义市围绕产业链布局人才链,以创业人才项目、企业科技创新人才项目、医疗领域创新人才项目为牵引,精准引才聚才。

　　以新型综合能源、资源深加工等六大产业基地为依托,建立酱香白酒、茶叶等特色优势产业创业人才需求清单,梳理2023年度重点产业人才“蓄水池”岗位需求36个,依托产业园区、科技企业孵化器等,对带专利技术、带创业理念、带项目到遵创办企业,且满足创业人才条件的创业者,给予住房、场地、投融资和服务保障。2023年以来,柔性引进十二大农业特色领域、十大工程领域等国家级创业人才22名。

　　对高新技术企业、专精特新企业等,根据创新平台或重大产业技术攻关项目需求,实施“一基一企一策”个性化人才引育举措,打造科技创新平台263个,引进“百千万”创新人才项目领军人才7名、拔尖人才17名。

　　聚焦重点学科提升、重点科研项目攻关和重点创新平台创建,制定医疗领域人才引进一事一议操作办法,精准引进胸痛、卒中等急诊急救“五大中心”领军人才12名、组建医疗创新团队5个。出台急需紧缺医疗人才引进实施细则,完善医疗领域人才考核管理、评价激励等机制,为高层次人才预留岗位空间,对编外人才实行公开考核招聘引进。设立医疗人才引进“伯乐奖”给予荐才奖励,通过医疗领军人才引才、创新团队引才等以才引才方式,引进13名“百千万”医疗卫生领域紧缺人才。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):冉鹏

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240624/20240624_703968.shtml
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