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四川南充：加强公务员录用面试考官队伍建设

　　近年来，四川南充市坚持多措并举、多方联动，全面加强公务员录用面试考官管理，旨在建立一支高素质专业化面试考官队伍。

　　制定《南充市公务员录用面试考官管理办法（试行）》，明确面试考官不得组织和参与培训考生、不得泄露试题及评分标准、不得接受可能干扰面试工作公正性的请托等“七个不得”；对连续三次未履行考官义务、工作岗位调整、有影响面试公正性行为等“九种情形”，暂停或取消面试考官资格。会同纪委、网信、市监、税务等部门构建大监督网格，对考官参与培训等情形加强“线上+线下”巡察；加强考务培训，进一步喊响喊明考官纪律，签订考官责任书2548份。压实各单位党委（党组）责任，2023年以来，累计对面试考官全覆盖谈心谈话6600余人次。不定期开展考官考核，将违规培训、受到党纪政务处分等情形的成员及时调整出库，情节严重的移送纪检监察机关处理，持续营造风清气正的考务环境。

　　

原文链接：http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=63800
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