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阜新市“多维发力”全面提升干部专业化能力

　　阜新市紧紧围绕全面振兴新突破三年行动目标任务，大力实施干部专业化能力提升计划，采取务实举措，全面提升干部专业化能力，为打好打赢三年行动攻坚之年攻坚之战提供坚强保障。

　　突出培训重点，确保讲深学透、入脑入心。坚持精准施训、靶向施训，在市委党校（行政学院）主体班次中开设专门教学单元，加大专业化能力课程教学比重，组织党校教师进行集体备课，为各类培训班提供高品质的课程保障。在县级领导干部进修班，突出专业知识培训，增加坚定不移贯彻总体国家安全观、突发事件应急处置等课程，组织学员围绕教学内容开展专题研讨，提高培训实效性。在乡镇（街道）党（工）委书记培训班，突出实用知识培训，注重增加乡村振兴、现代化大农业等课程，组织学员现场观摩，学习先进经验，补足发展短板。在中青年干部培训班，突出实践教学，保证情景式、案例式教学比重不少于20%，组织65名学员到江苏盐城、辽宁盘锦等地实地考察学习，围绕产业布局、项目建设、招商引资等撰写心得体会，以交流促学习、以研讨促提升。

　　优化培训供给，确保精准匹配、务实管用。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕全面振兴新突破三年行动和市委十项攻坚行动重点任务，市委组织部联合市委党校（行政学院）组成调研组，到市发改委、市工信局等实地调研干部培训需求，制定专题培训计划，分层次分领域开展园区建设提质增效、建设现代化物流体系等专题培训，全年计划举办28期专题培训班、培训2000余人次，推动干部教育培训“供给”与“需求”精准匹配。为提高干部培训质量，拟邀请分管市领导出席开班式，安排省内外先进典型和知名专家学者等作专题辅导报告，确保每期培训班都有上级领导讲形势、单位领导讲政策、有关专家讲理论、先进典型讲案例，增强干部推动高质量发展本领和履职能力。扩大培训范围，举办“新时代大讲堂”15场次，培训干部5000余人次，切实提高培训质效。

　　创新培训方式，确保知行合一、推动工作。坚持同步学习、分段测试、边学边测，开展“以考促学、以测强训”活动，市委组织部会同市商务局、市农业农村局等单位，围绕招商引资、园区建设等主题编写知识读本，供全市各领域各层级干部学习。有计划地组织市直、县区、园区、乡镇等干部，通过线上线下相结合的形式，灵活采用集中测试、分散测试、闭卷测试、自主测试等方式提升干部的能力素质。目前，开展专题测试4场，抽考干部600余人次。同时，把测试成绩作为日常考核、年度考核重要内容和干部选拔任用重要参考，用考试成绩检验学习效果，引导干部自觉增强学习主动性，养成良好学习习惯，推动实现从“要我学”到“我要学”的积极转变。

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