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南陵县：实施“靶向提能”计划 推深做实长三角干部人才交流

　　

　　专稿：近年来，芜湖市南陵县深入开展长三角干部人才交流，落实“主动靠上去、精准接上去、全力融进去”要求，依托陵临共建平台，实施“靶向提能”计划，增强沉浸式实训体验，推深做实长三角干部人才交流。

　　

　　突出日常精细管理，向“临”看齐。实施“靶向提能”计划，坚持细化量化实化阶段目标和计划，制定“211+X”周工作清单，要求实训小组每周至少组织2次集中学习、1次实地调研、1次“临机制胜”头脑风暴，定期开展“身临其境大讲堂”。截至目前，第五批实训小组已围绕临安区历史文化、城市规划、产业发展等主题开展10余次集体调研。定期采取“线上+线下”方式对工作进行亮晒和复盘，重点对工作思考、方法路径、经验借鉴等进行思想碰撞。先后邀请临安区区发改局等部门负责同志和业务骨干专题授课，有效增强实训干部业务素养和实操能力。

　　

　　突出学用成果转化，与“临”共赢。锚定专业性干部培养、服务经济高质量发展需求，注重向双招双引一线、经济部门战线、重点岗位骨干倾斜，重点选派懂产业、懂经济、会招商、服务意识好的干部。5批百日实训干部中，产业链招商干部共23名。建立重点招商项目高效研判工作机制，注重招商线索“兑现”，县招商部门每周收集一次实训干部反馈的有效信息，目前12个县直单位主动认领15条意见建议，已对接3家意向企业。

　　

　　突出能力素质提升，伴“临”同行。围绕园区发展、基层治理、文明创建等主题，要求实训干部全方位对标先发地区，广泛收集先发地区的思想理念、经验做法、制度运转等意见建议，并完成1篇咨政报告。目前，“最多跑一次”等5条建议已落地落实。积极为实训干部搭建展示平台，利用全县干部大会等时机，高规格举办4期实训专题汇报会。前5批50名实训干部中，已提拔重用或职级晋升28人，其中正科级干部2人，纳入有培养潜力、35岁以下的年轻干部“后备库”11人。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165620?ClassId=6175
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