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怀宁县：抓实“选育管用”打造高素质年轻公务员队伍

　　

　　专稿：近年来，安庆市怀宁县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕“选育管用”，着力激励担当作为，持续提升全县公务员队伍建设质效。

　　

　　宽视野“选”，充实“储备库”，汇聚源头活水。加强源头建设。科学申报招录计划，精准设置招录岗位，2024年省考招录公务员、选调生87名，招聘选调事业单位工作人员35名，为事业发展持续注入新鲜血液。严格依规调任。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，突出“人岗相适、人事相宜”，结合工作需求及缺编情况进行综合研判，前移档案专项审核关口，强化事前沟通预审，考察公示无误后呈报审批，确保公务员调任程序规范到位。公开择优比选。着力选拔政治过硬、驾驭能力强、长期在基层一线、善于做群众工作的干部进入乡镇领导班子，今年以来，在全县范围内择优选拔5名“五方面人员”担任乡镇领导班子成员，为基层公务员拓宽了上升空间。

　　

　　精准化“育”，上好“提能课”，锤炼素质本领。注重政治铸魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容作为“必学”课程，加强对公务员等干部群体的思想理论培训，召开新录用公务员见面会和培训会等，强化政治训练和思想淬炼、筑牢思想根基、提升政治能力。注重能力培养。分领域、分类别、分专题进行特色培训，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，依托县委党校、干部教育在线等平台，有计划地对年轻公务员进行普遍培训。2023年以来，举办全县科级领导干部党的二十大精神集中轮训班、中青年干部培训班，共培训920人次。强化专业训练。定期举办基层公务员能力素质提升班，加强经济、科技、法律、管理等方面的知识学习，将基层党建、经济社会高质量发展、意识形态、信访维稳、乡村振兴、党风党纪等重点内容，通过专业训练练就过硬本领。注重实践锻炼。有计划地安排优秀公务员在乡村振兴、信访维稳、重大项目推进等领域发挥积极作用，让公务员在经济发展主战场、攻坚克难最前沿中经风雨、见世面、长才干。先后选派17名县直单位年轻公务员到乡镇挂职锻炼，积极对标沪苏浙等先发地区，学习先进经验，今年，先后选派16名年轻公务员赴沪苏浙等先发地区体悟实训，较好提升了干部的工作能力。

　　

　　全方位“管”，树好“风向标”，助推成长成才。健全考核机制。注重考在平时、察在日常，将平时考核、年度考核、绩效考核有机结合，在公务员使用、职级晋升、表彰奖励中充分运用考核结果。探索建立差异化考核指标体系，加强年度考核成果运用，提升平时考核精度，加大以实绩用人的力度，突出有为有位，树牢实干担当的用人导向。用好政策“工具箱”。出台《发展退位、干部让位实施办法》，畅通公务员能上能下渠道，加大调整不称职和不胜任现职公务员力度，推动形成“优进绌退”的干事创业良好环境。强化关心关爱。常态化开展谈心谈话工作，通过个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，及时掌握年轻干部思想动态、工作生活情况，解答干部疑问，助力健康成长。定期召开年轻公务员廉政座谈会，促使公务员筑牢理想信念根基，树牢“底线思维”。

　　

　　多途径“用”，搭建“赛马场”，推动争先争优。树立正确用人导向。坚持以事择人、人事相宜，选配干部既看资历经历，更重能力潜力，对看准的优秀年轻公务员，打破隐形台阶大胆提拔交流到科级领导岗位尤其是单位主要负责人等重要岗位上来，逐步压担子、压任务，结合机构改革进行干部调整，进一步优化班子结构。今年以来，先后提拔进一步使用优秀公务员49名。同时，用好职务职级并行和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等制度，激励公务员踔厉奋发、奋楫前行。

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