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凤阳县：三举措拧紧干部监督管理“全链条”

　　

　　专稿：近年来，凤阳县坚决落实全面从严治党要求，把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，注重在政治监督、选任监督、日常监督三个方面下功夫，进一步提升干部监督管理质效。

　　

　　突出政治监督，把牢思想认识“风向标”。坚持把党员干部思想教育作为预防监督的首要内容，用习近平新时代中国特色社会主义思想为“关键少数”凝心铸魂，采取“课堂培训+实地观摩+路途研讨”的方式，对全县700余名科级干部开展党的二十大精神轮训，着力提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥小岗党性教育基地及“一镇一馆”的资源优势，采取现场教学、课堂教学、体验教学、情景教学“四位一体”立体化教学模式，推动党员干部学思践悟，组织党员干部参加各类培训班30期2800余人次，举办各类主体班5期320余人次，教育引导广大党员干部坚持正确政治方向、坚定理想信念、保持政治定力。结合“三会一课”、主题党日等活动组织观看《不可触碰的底线4》《永远吹冲锋号》等警示教育片，充分利用“安徽先锋微讯”“凤阳党建”微信公众号等学习载体，积极推送党纪党规、法律法规等学习内容，不断加强党员干部党性修养和党性锤炼。

　　

　　突出选任监督，拧紧选人用人“总开关”。坚持把监督工作深度融入干部研判考察、谈心谈话、教育培训等“选育管用”各环节，健全领导干部政治素质识别和评价机制，建立干部“三个表现”档案，采取政治表现“首问”、正反向专项测评、政治廉洁表现“双签字”等方式，进行全方位、多角度、立体化“体检”，坚决把“两面人”挡在门外。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，结合选人用人专项检查工作，加强对科级干部和股级干部提名推荐、考察、公示等环节的“痕迹管理”和“全程监督”。认真执行“凡提四必”、干部任前谈话等制度，广泛征求纪检监察、信访、法院等10个部门意见，全面摸清干部负面信息情况，对发现的违法违纪等方面的问题及时处理，去年以来累计对100余名考察对象发放《征求意见函》1200余份。构筑单位、家庭、村（社区）三位一体“护廉网”，深入了解干部遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是“8小时以外”的情况，防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。

　　

　　突出日常监督，建立常态长效“警戒线”。健全完善干部监督联席会议制度，构建组织部门、纪委、信访、审计、公检法等的“1+N”大监督格局，强化沟通联系，将干部纪律处分、组织处理、信访举报等信息建立“微线索”台账，动态掌握干部负面表现，形成干部监督最大合力。建立线上线下信访举报方式，打造“信件、来访、网络、电话、微信”五位一体的信访举报立体受理模式，公布“12380”举报电话，充分发挥机关信访接待室、各村队信访举报公示牌等作用，畅通群众举报渠道，营造畅通、规范、有序、务实、高效的监督环境。建立科级干部监督管理经常性动态预警、经常性提醒教育、“双向约谈”机制，完善科级干部任前谈话制度，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，实现干部监督一体化。坚持讲实情、说真话，在坦诚相待、推心置腹的氛围中，了解干部思想动态、意愿诉求，加强对有思想情绪干部的疏导，引导其放下思想包袱，激发工作动力。（陈瑞）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165624?ClassId=241
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