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涡阳县：“三个严抓”提升村干部队伍教育管理水平

　　

　　专稿：近年来，涡阳县把村级干部教育管理工作作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，通过严抓村干部选配和调整、教育培训、管理监督，着力提升村干部队伍建设水平，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。

　　

　　严抓村干部选配调整，夯实组织根基。坚持拓宽视野、选贤任能。一是严把入口。把政治标准放在首位，贯穿村干部选拔任用全过程。严格落实村党组织自审、乡镇（街道）党（工）委初审、县级联审机制，充分发挥纪检监察、公安、法院等部门职能作用，坚持“凡进必审”，保证队伍的纯洁性和先进性。二是择优选用。拓宽选拔渠道和范围，注重从退伍军人、致富带头人、产业大户、返乡大学生等群体中“外引”选拔一批，持续激发村级干部队伍活力。三是动态管理。严格按照“凡动必备”的原则，对乡镇村干部中受到党纪处分、刑事处罚或出现其他违纪违法行为的实行即时即报，对存在作风不实，群众反映强烈等情形的，按照有关规定予以及时提醒或动态调整。

　　

　　严抓村干部教育培训，提升履职能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，一是丰富培训方式，大力实施“干部夜校”，依托县委党校、红色教育基地、乡村干部实训基地等培训资源，采取集中办班、现场教学、以会代训等方式，围绕村级集体经济、特色产业、基层党务等工作对村干部进行精准培训。二是扎实开展村干部“学历提升计划”，依托安徽科技学院，2023年以来，该县有239名村干部参加学历教育，提升了村干部队伍整体素质。

　　

　　严抓村干部管理监督，规范队伍管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，对出现苗头性、倾向性问题的村干部早发现、早提醒、早纠正，帮助村干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，强化“红线意识”，筑牢“底线思维”。认真落实“四议两公开”，全面推行“十个一”工作法，不断改进工作作风，提升工作成效。全面推行村干部“坐班制”、党务村务财务公开等制度，对工作不力、群众反映大的村干部，严格追究责任，视其情节轻重，及时采取组织谈话、调整岗位、党纪处分等措施，教育村干部清正廉洁、执政为民。（何雨泽）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165683?ClassId=121
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