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芜湖市繁昌区繁阳镇：“三聚焦”锻造过硬村干部队伍

　　

　　专稿：近年来，芜湖市繁昌区繁阳镇始终把村干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索加强村干部队伍精细化管理的有效路径，着力打造一支守信念、重品行、有本领、肯担当的村干部队伍。

　　

　　聚焦内培外引，解决队伍活力不足的问题。聚焦村干部队伍年轻化、知识化、专业化要求，注重从退伍军人、返校大学生、在外企业家、种植养殖大户等5类群体中做好后备人才摸排，明确把政治素质、群众基础、学历等条件作为选拔和衡量培养对象的硬指标，发挥他们思维活跃、眼界开阔、资源丰富的优势，示范带动党员群众干事创业，建立村级后备干部库，储备村级后备干部26人，涵养好队伍建设的“源头活水”。坚持按制度办事，把好“程序关”，建立动态补配机制，明确村干部缺配报告、人选资格审查、配备程序等方面的具体要求，促进村干部选拔任用和监督管理规范化、制度化。严格落实村干部联审制度，加大纪检、公安、信访等部门之间的统筹协调，对拟配备人选进行“政治体检”，确保符合条件。

　　

　　聚焦育才蓄能，解决工作能力不足的问题。坚持把加强教育培训作为提高村干部素质与能力的重要途径，让村干部集中精力谋发展、抓振兴、促民富。结合“三会一课”、主题党日、党小组会议等，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，常态化开展学习研讨。发挥传帮带优良传统，乡镇领导班子成员、离任村干部等帮带新任年轻村干部，通过跟班帮带、专题辅导、实践指导等多种方式，传导好理想信念、实践经验、优良作风等，引领好发展方向。推行“村干部点单、镇党委派单、各部门接单”的“点单式”培训，围绕加强基层组织建设、乡村振兴、村级集体经济发展、人居环境整治等内容，采取“理论课堂+实地观摩+座谈交流”等方式，先后举办专题培训6场，培训150余人次。

　　

　　聚焦制度保障，解决干事动力不足的问题。坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容，将平时考核和年度考核统筹兼顾、辩证统一，充分有效发挥考核作用，督促村干部履职担当作为。坚持待遇上保障、工作上支持、精神上激励，让村干部想干事、能干事、干成事。开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过实地观摩与擂台比武相结合的方式，让村党组织书记立足岗位真学实练，晒出成效，进一步激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。严格执行村两委干部坐班制度并落实“汛期”等重点时间段值班值守，民主集中研究村级各项工作和项目建设，常态化开展走访联系服务群众工作，并落实每季度党组织点评晾晒，进一步强化村级组织的服务职能，密切党群干群关系，推动了各项村级工作有序开展。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165348?ClassId=119
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