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六安市叶集区洪集镇：“三强”促“三力” 推动基层党建工作提质增效

　　

　　安徽先锋网稿件：近年来，六安市叶集区洪集镇坚持发挥党建引领作用，统筹强化工作合力，切实把握制度建设、队伍建设和集体经济发展三个关键环节，积蓄发展潜力，切实推动基层党建各项工作提质增效。

　　

　　强制度、夯基础，提升党建工作“原动力”。制定镇领导班子成员党支部工作联系点制度，明确每名班子成员联系指导1个党支部，通过参加主题党日、组织生活会、讲党课等方式，加强对所联系党支部的指导，推动党支部提升组织生活质效。坚持党建例会制度，每月召开一次基层党建业务会，每季度召开一次党建工作部署调度会，各党委委员结合分管工作安排部署，重点调度，压紧压实镇党的建设工作领导小组职责，推动工作落实落地。坚持主题党日月提示制度，每月由镇党建办根据工作实际统一制定印发主题党日提示函，为党支部主题党日活动开展提供参考。认真落实基层党组织书记抓基层党建制度，每年年初，基层党组织书记围绕抓党建工作开展述职，通过述职点评、民主测评、问题清单制等环节，紧盯问题整改成效，镇党建办每季度调度整改情况，形成工作闭环，切实压实党组织书记抓党建第一责任人职责。

　　

　　强队伍、聚合力，提升党建工作“向心力”。坚持把抓实党员干部队伍建设工作摆在重要位置，贯穿学习教育、本领锻造、考核评价全环节。开办党员干部春季培训班，采取“点单式”课程设置，根据基层党员干部实际，坚持干什么学什么、缺什么补什么。把基层党务工作、基层社会治理、集体经济发展、群众文化活动策划等纳入学习内容，既做到“接天线”，又保证“接地气”，切实提升党员干部理论修养和业务水平。全面梳理排查各村（社）“两委”人员缺额情况，结合实际开展补选工作，坚持把理论修养高、综合素质好的人充实到村干部队伍中。完善激励保障措施，为全镇24名取得全日制学历村干部落实学历补贴，进一步激发村干部干事创业热情。优化制定“6＋X”村干部实绩考核评价方案，客观准确地对村干部进行全面考核测评。运用好谈心谈话制度，对不在状态、履职不力的干部及时谈话提醒，形成奖罚分明的良性工作格局。

　　

　　强经济、促发展，提升党建工作“引领力”。全面分析全镇村级集体经济发展现状，先后召开集体经济座谈会、推进会，充分调动发展村级集体经济的积极性，将党的组织优势转化为村集体经济发展的行动优势。坚持整镇推进思维，结合各村实际，因地制宜盘活人才、土地、产业等要素资源。持续做大做强稻虾特色产业，引进康锦农业科技有限公司，带动村级增收。举办“龙虾啤酒节”，为发展村级集体经济集聚人气与活力。成立为民农事服务公司，通过科技赋能，完善农业大托管机制，带动村集体增收。制定集体经济整镇推进三年行动计划，针对集体经济收入水平薄弱村，制定“一村一策”，明晰发展现状及路径。大力扶持中游村，盘活产业大棚、水塘水库、建设用地等资源，激发集体经济发展后劲，培育壮大集体经济收入高水平村3个。以和美乡村精品示范村建设为契机，发掘集体经济发展潜力，依托稻虾产业、红色资源等，深入推进农文旅融合发展，着力打造集体经济强村1个。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165618?ClassId=119
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