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选班长当百里挑一

　　近日，《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》印发，明确要选优配强领导班子，重点选好正职。正职作为领导班子的班长，其重要程度不言而喻。只有选好班长，才能配强班子。选出一个好班长不是一件容易的事情，必须全面、长期、多角度了解干部，才能精准选出德才兼备的好干部、配强好班子。

　　

　　正职作为一个地区或部门的“一把手”，担负着把方向、管全局的重要职责。实践充分证明，班长自身政治能力过硬，班子政治生态往往就能风清气正；反之，班子政治生态往往就会乌烟瘴气。选好班长，首先要考准考实干部的政治素质。要把组织评价和群众口碑统一起来，看清干部在大是大非面前政治立场是否坚定，在大风大浪面前能否动真碰硬，全面考准干部政治立场、能力素质、为民情怀，避免管中窥豹、盲人摸象带来的“错觉”，降低“偏听则暗”的误差，把理想信念坚定的干部选出来。

　　

　　全面了解干部，就必须近距离接触干部。要坚持把重点工作、重点项目、重点工程作为磨砺鉴别干部的“试金石”，建立健全科学评价体系，量化评价干部在大事要事中的贡献度。要通过动态跟踪、近距离调研式考察等方式，既看过程，又看结果，考准干部有没有“想干事”的政治自觉、“能干事”的过硬本领、“干成事”的工作作风。既要看有无“一张蓝图绘到底”的耐力，又要看有无“乱云飞渡仍从容”的魄力，从而把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来。

　　

　　习近平总书记深刻指出，政绩观出现问题，无论是对一个干部的形象，还是对一个地方的发展，其危害往往都是致命的。要想选出好班长，就要把干部识别的时间跨度拉长，既看现在，又看过去；既看显绩，又看潜绩。坚持以结果为导向、以实绩论英雄，考准考实干部的政绩观，把热衷于“造势一时”、存在投机心理和“政绩冲动症”的干部拒之门外，把那些牢固树立和践行正确政绩观、一心为民造福的干部选出来。

　　

　　好班长还须过好名利关。了解干部要既看工作，又看生活，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，将“八小时内”与“八小时外”相结合，考准干部对工作的思考、对群众的感情、对生活的态度、对名利的看法，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉表现。要强化与纪检、审计等部门沟通配合，形成对干部廉洁自律情况的“全息影像”。要经常性开展谈心谈话，通过谈话评事、面谈考事，准确掌握干部思想动态、工作状态，把清正廉洁的好干部选出来。（黄启明）

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