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卢龙:“暖心回访教育”让干部重拾干劲

　　今年年初，卢龙县应急管理局非煤矿山、工贸行业安全监督管理股负责人老李因落实监管责任不到位，受到了党内警告处分，一度情绪低落，工作热情不高。

　　“处分不是目的，警示、改过才是处理干部的初衷。这次的问题主要是你责任意识不强，习惯于凭经验办事，看似出了问题受了处分，其实是组织及时敲了警钟，防止‘小问题’变成‘大错误’，一定要吸取教训，认真整改，努力做好本职工作，不辜负组织期望和培养。”为帮助老李卸下了心理包袱，重树干事热情，该县纪委监委工作人员及时对他进行回访谈话。

　　在组织教育帮助下，老李恢复了积极的工作状态。前不久的一天中午，老李刚从某企业检查安全生产工作回到办公室，匆匆吃了几口饭，顾不上午休，又和几名同事一起讨论起了非煤矿山安全生产检查工作方案。

　　今年以来，卢龙县纪委监委紧紧围绕“惩前毖后、治病救人”的方针，积极开展回访教育工作。为确保回访教育取得扎实成效，该县坚持严管与关爱相结合，做到既打“板子”又开“方子”。分类制定受处分党员干部回访教育工作方案，明确回访对象范围、时间、程序、注意事项，因人施策，通过采取走访回访对象家属、单位领导同事等方式，全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩。该县纪委监委与同级组织人事部门形成联动机制，定期对回访情况进行专题研究，共同研究制定受处分人员教育激励机制。对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的，在影响期结束后向组织推荐重新使用。

　　截至目前，该县纪委监委已先后对21名受处分党员干部进行了回访教育。（秦皇岛市纪委监委）