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锡林郭勒盟镶黄旗：健全“三级联动”培养机制 助力选调生走实成长路

　　近年来，锡林郭勒盟镶黄旗坚持把做好选调生工作作为打造高素质专业化年轻干部队伍的一项战略任务，不断健全“旗级抓总、单位管理、嘎查锤炼”三级联动教育管理培养机制，助力选调生走实成长路。

　　组织部门牵头抓总，当好“总指挥”。建立健全选调生全周期培养机制，统筹抓好思想教育、实践锻炼、监督管理等工作。将选调生培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，充分发挥党校教育主阵地作用，抓实思想政治教育，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论和路线方针政策、基层工作实用知识等内容，引导选调生树立正确的世界观、人生观、价值观。2023年以来，以集中培训的方式开展初任培训、业务培训3期，赴红旗渠红色教育基地和焦裕禄干部学院开展党性教育2期。组织开展选调生“坚守初心 笃行实干”系列活动，通过专题讲解、面对面交流、现场提问等方式，对我旗主要产业进行观摩交流，拓宽选调生工作视野和思路。开展1期到嘎查任职选调生“亮绩比武”活动，采取述职演讲、理论测试、实地调研等方式，对选调生在嘎查任职工作实绩进行评价，并将结果作为任职期满考核的重要依据。对一贯表现突出的选调生，在提拔晋升、评优评先时予以考虑。2023年以来对2名选调生予以晋升职级和提拔；2名选调生连续三年在年度考核中获得优秀等次，记三等功一次。

　　选调单位各司其职，当好“参谋长”。选调单位作为选调生管理的直接参与者，负责选调生的日常监督管理。每年由选调单位班子成员对选调生德、能、勤、绩、廉等方面表现进行一次考核评价，并将考核结果、奖惩情况等信息纳入选调生“成长档案”。建立选调生谈心谈话制度，每季度由分管的班子成员开展一轮与选调生“一对一、面对面”谈心谈话活动，及时掌握他们的工作思想动态，帮助他们解决工作及生活中遇到的困难，实绩突出的予以肯定，发现问题及时批评指正。发挥好“传帮带”作用，确定1名单位分管领导为选调生帮带联系人，着重从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面“传道解惑”，帮助选调生迅速转变角色、增强工作本领。

　　嘎查党组织配合管理，当好“教导员”。坚持把基层作为历练选调生担当精神和能力素质的主阵地，先后将12名试用期满选调生派驻到嘎查担任主任助理或党支部书记助理两年，引导选调生积极履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与嘎查事务管理、加强基层组织等职责，推动落实“七个一”行动，完成一篇国情调研报告、一份所在嘎查综合报告，在解决实际问题、经历现实考验中提升能力素养，在入户走访中接地气、长才干。同时有计划地安排选调生参与“急、难、险、重”任务，让选调生活跃在乡村振兴、疫情防控一线，提升解决实际问题的能力。以注重实绩和群众满意度为导向，对2021年招录到嘎查任职期满的选调生进行期满考核，让考核成为选调生成长成才的“助推器”，持续激励选调生积极履职、善作善为。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 李梦娜 李蕊敏）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15716618
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