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选优建强领导班子“指挥部”

　　

　　

　　近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。作为一个地方、一个单位的“指挥部”，党政领导班子在推进改革发展稳定各项工作中起着关键作用。要始终坚持在选优配强领导班子上下功夫，加强政治建设、优化班子结构、提升能力素质、激励担当作为，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供组织保障。

　　务实思想“学”，加强政治建设。《规划纲要》把坚持以党的政治建设为统领放在工作原则首位，旗帜鲜明提出聚焦“两个维护”加强党的政治建设。领导干部要增强学习的系统性，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续巩固和拓展主题教育成果，开展好党纪学习教育，严格执行“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，加强和改进党委（党组）理论学习中心组学习，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，把忠诚牢固建立在对创新理论的深入领会上、建立在对科学真理的准确把握上。要抓住政治建设“牛鼻子”，加强政治训练、政治历练，深入开展理想信念教育和政治忠诚教育，推动各级领导班子自觉贯彻执行民主集中制，健全议事规则和决策程序，严肃认真开展党内政治生活，团结一致向前进，携手奋进创新局。

　　供需结合“选”，优化班子结构。领导班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。要选优配强党政正职，注重选拔政治素质过硬、领导经验丰富、能够驾驭复杂局面、善于统筹谋划、工作实绩突出的优秀干部担任正职，形成“羊群走路靠头羊”的稳定局面。要增强整体功能，统筹考虑领导班子年龄、专业、来源及经历结构，完善老中青相结合的梯次配备，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，找到领导班子“最优解”，激发队伍“源头活水”，确保形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构。同时，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，将能力强、作风好、有潜力的优秀年轻干部有意识地放到党政领导岗位上培养锻炼，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。

　　聚焦本领“练”，提升能力素质。好班子是“配”出来的，更是“练”出来的。推进各级党政领导班子建设，不仅要在结构上更优化，功能更完善，而且更要提升干部的能力水平、综合素养。《规划纲要》围绕提升党政领导班子领导现代化建设能力，针对性地提出了具体措施。要立足岗位职责，围绕新质生产力、数字经济、基层治理等课题，分层级分领域加强履职能力培训，着力弥补干部的知识空白、能力短板。要强化实践锻炼，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一重要任务，有组织有计划地让班子成员领办“招商引资”“服务群众”等方面的重大工程、重大项目、重点任务，推动其在实践中历练积累、提升能级。要加强斗争精神和斗争本领养成，坚持底线思维，统筹发展和安全，积极研究新形势下斗争的新形态、新特点、新手法，健全风险研判、评估、防控协同以及重大突发事件应急指挥与处置机制，以敢打必胜的胆魄斗志，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

　　宽严相济“管”，激励担当作为。好干部是选出来的，更是管出来的。领导干部岗位越重要、责任越重大，就越需要从严管理监督、关心关爱支持、鼓励担当作为。要以党纪学习教育为契机，加强党风廉政建设与干部管理监督，将岗位重要、责任重大的“一把手”“关键少数”作为开展日常监督、巡视巡察、专项督查等的重点，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域的管理监督，真正实现以选人用人风清气正促进政治生态朗朗乾坤。严管之下，亦须厚爱。要完善考核评价办法，强化事业引领和使命担当，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，实现政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，真正激发各级领导干部勇于担当、攻坚克难、锐意进取、善于改革、干事创业的积极性，全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应。

　　张纾瑀 邱有昆（巧家县委组织部）

　　

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