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贵州省安顺市关岭自治县：“三个强化”探索干部履职能力培训新路径

　　近年来,关岭自治县坚持把干部教育培训作为干部队伍建设先导性、基础性、战略性工程来抓,通过强化服务保障、强化多元方式、强化培训管理,积极探索干部履职能力培训新路径,着力提升干部推动高质量发展的能力本领。

　　一

　　强化服务保障,夯实培训基础

　　坚持将提升服务保障能力作为推进干部履职能力培训的重要抓手,围绕“培训谁、训什么、怎么训”,精心抓好学员选调、课程和师资建设及阵地建设,不断夯实干部履职能力培训基础。

　　坚持目标导向抓实培训。紧扣围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位和“三县一中心”发展目标,选派政治素质好、教学经验丰富的专职教师有针对性地研究培训专题,精心制定年度培训计划和各班次培训方案,确保干部培训目标明确、任务具体、执行有力。

　　强化经费保障抓好培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和全国、全省干部教育培训规划要求,围绕全县发展中心目标,制定履职能力培训计划,积极与县财政局加强沟通协调,强化财政保障,列出专款开展干部培训工作,保证干部教育经费的落实。同时,充分利用好东西部协作机制,成功申报干部培训项目资金220万元,加强资金整合使用力度,充分保障各类干部教育培训班次圆满举办。

　　建强教学阵地抓优培训。充分用好财政资金加强县委党校基础设施建设,为党校发挥“为党育才,为党献策”职能提供必要的基础条件。近三年来,累计使用200余万元的财政资金用于学员食堂、学员宿舍、教学楼、警示教育基地等基础设施的修缮和改造,探索建立干部心理健康咨询室,不断提升党校主阵地办学条件,为更好推进和完成干部履职能力培训任务提供坚实保障。

　　二

　　强化多元方式,构建立体培训格局

　　紧盯干部知识空白、素质短板、能力弱项,精心优化设计教学内容和教学方式,按照“缺什么、补什么,干什么、学什么”的原则,积极采取“集中辅导+异地教学”、“请进来+走出去”、“线上+线下”等方式,不断构建起全方位、立体式教育培训格局。

　　坚持集中辅导和异地教学相结合,丰富培训内容。积极在各类干部培训重点班次开设能力素质提升、乡村振兴等课程,设置公务礼仪、心理健康等日常必备技能辅导,紧紧围绕高质量发展对干部教育培训工作提出的新要求,开设农业农村现代化、产业发展、安全生产等业务课程,邀请县直单位领导干部进行经验分享式授课,全面提升参训学员履职能力。同时,按照当前正在开展的党纪学习教育要求,积极开展好以训助学工作,邀请县纪委监委有关领导干部到党校开展以案说纪说法,对新修订的纪律处分条例进行深入解读,进一步教育引导广大学员学纪、知纪、明纪、守纪。

　　坚持请进来与走出去相结合,拓宽干部视野。充分利用好东西部协作机制,聚焦本地干部实际需求,邀请花都区委党校、省委党校等单位优秀教师赴关开展教学工作,帮助学员学习借鉴东部先进发展理念,拓宽履职所需工作视野。除“请进来教”以外,注重让干部“走出去学”,积极选派干部到广州花都区、遵义赤水等地,通过跟岗实践锻炼、实地考察等方式,让干部进一步开阔眼界、拓宽思路,增强带富本领能力。近三年来,累计组织外出学习培训13期,培训652人次,选派干部赴东部城市开展跟岗锻炼16人次。

　　坚持线上线下相结合,提升培训覆盖面。充分利用新时代学习大讲堂、贵州省党员干部网络学院等线上平台,积极组织干部参加各级各类业务培训,并实行专人调度,督促各单位按时完成培训任务。同时,围绕县委县政府中心工作,积极组织开设“四化”专题、乡村振兴专题、女干部、少数民族干部及党外干部履职能力提升等培训班,帮助广大基层干部提升抓机遇、用政策、谋项目、抓落实的能力水平,促使广大基层干部真正达到熟悉政策、掌握工作方法,提升干事创业的热情和履职尽责的能力。近三年来,共组织党政干部参加线上专题讲座和履职能力培训72期9500余人次,开展各类线下履职能力培训17期992人次。

　　三

　　强化监督管理,提升培训质效

　　紧紧围绕训前、训中、训后三个关键环节,加强训前、训中和训后监督管理,着力构建监督有力、管理有效的培训体系,不断提升干部教育培训质效。

　　训前精准调度。健全党委领导、组织部门统筹协调、各行业部门分工负责的工作机制,各部门各单位统筹建立干部教育培训台账,对重要岗位、“关键少数”干部实行点名调训,通过专题培训、普遍培训相结合,确保干部未训先训、错峰参训、应训尽训。

　　训中严格管理。对各类重点班次探索实行临时党支部自我管理和县委党校校务委员带班管理机制,落实班主任跟班学习制度,全程严肃培训纪律和学习风气,定期向县委组织部和学员所在单位报送学员考勤情况、测试结果、调研情况,强化学员纪律意识和作风意识,敦促学员全身心投入到培训中,切实提升培训效果。

　　训后及时问效。扎实做好培训“后半篇文章”,进一步完善干部教育培训管理体系。探索建立干部教育培训训后必填“531”行动计划、结业前必推代表发言、结业必考、返岗后必落实行动计划、后期必电话回访,全过程掌握干部培训效果,有效破解干部教育培训“一训了之”难题,确保学员学有所获,实现学以致用、学用结合。

　　认真做好干部教育培训工作重任在肩、使命光荣,关岭自治县将以“三个强化”为抓手,继续开展好精准管用的履职能力培训,努力使干部专业水平和实践本领跟上新时代发展步伐。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):张凯

　　二审:周国齐

　　三审:代小品

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240617/20240617_414432.shtml
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