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勉县：“三个突出”锻造清正廉洁干部队伍

　　今年以来，勉县把深化干部作风能力提升年活动与清廉勉县建设相结合，坚持“三个突出”，不断提高干部队伍综合素质，着力锻造清正廉洁干部队伍。

　　突出政治建设，夯实思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以开展党纪学习教育活动为契机，教育广大党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，进一步规范和约束党员干部“八小时之外”的行为，教育党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。举办青年干部素能提升班等培训班次10余期，增加党纪学习课程，教育引导年轻干部牢固树立规矩意识，正确对待组织要求，学会在规矩约束下开展工作，进一步帮助优秀青年干部人才解放思想，强化历练，提升专业知识水平，不断引导党员干部坚定理想信念、增强履职担当、锤炼忠诚党性。

　　突出作风建设，鲜明用人导向。落实落细“五选三用”干部选用方式，全面提升领导班子整体功能，加强对领导班子运行、领导干部日常了解，强化专业、经历匹配，突出配好镇（街道）、经济部门等单位领导班子，坚持老中青相结合，大力培养选拔清正廉洁、实绩优秀的年轻科级干部，形成结构合理、梯次配备的干部队伍。聚焦改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位，有针对性地选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点难点工作中磨练。今年以来，选派13名新提拔科级干部到重点工作一线锻炼学习，选派6名“火种计划”青年小组优秀成员赴西安、海门挂职锻炼，133名年轻干部参加素能测试、创新思维展示等活动，以过硬的干部作风能力，有效服务县域经济高质量发展。

　　突出制度建设，筑牢廉洁堤坝。严格落实《领导干部政治素质考察实施办法》和“凡提四必”要求，注重将政治素质考察抓在经常、融入日常，把政治素质考察嵌入到平时考核、综合考核、任前考察以及班子运行情况调研等工作中，深入了解干部政治表现，建立完善政治素质档案，严格执行廉政“双鉴定”“双签字”制度，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，政治上不合格的坚决不用。持续深化干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法，进一步加强与纪检监察、信访、公安等部门的联系，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，实现各类监督主体之间信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享，不断凝聚干部监管工作合力。

　　

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