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莫把“无求”当借口

　　习近平总书记在山东考察时强调，要在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为。然而，现实中，少数干部打着“无欲无求”的幌子，在工作中浮皮潦草、得过且过，将安于现状、不思进取与知足常乐、淡泊名利画上等号，只求工作“稳定”，不求拼搏上进。

　　

　　这类干部在工作中善做上推下卸的“二传手”，只当甩手掌柜而不愿意干事。他们的存在会导致单位或部门出现“忙闲不均”“能者多劳懒者闲”的现象。如果放任不管，久而久之会形成“破窗效应”，他人纷纷效仿，不仅降低办事效率，还影响干事激情、破坏干事氛围。

　　

　　干部“无求”思想应体现在物质名利上，而不应体现在对事业的追求上。干事担当，是干部的必备素质和基本要求。崇尚实干的干部，群众才信得过、脚下才立得稳、未来才行得远。要摒弃“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”的消极思想，自觉克服惰性，主动走出“舒适区”，在“自找苦吃”中淬炼成长。要树立做小事不嫌其微、做琐事不厌其烦、做难事不畏其艰的正向价值观，主动干、跨前干、认真干，坚持“说干就干、干就干好”的工作作风，把责任与担当铭刻于心，久久践行。

　　

　　大多数“无求”干部不缺能力缺动力，不缺潜力缺活力，因此要对其加强正确引导和鞭策警醒。要开展针对性谈心谈话，结合干部“八小时内外”的表现情况，把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，并在政治上激励、在工作上支持、在心理上关怀，激发责任心、进取心和战斗力。要立足于小、立足于早，看到有怕事推诿、尸位素餐苗头时立马“提领扯袖”。要坚持“晴天修屋顶”，在日常工作中潜移默化地加强干部理想信念教育，引导干部在个人私欲上“无求”，在干事创业上“有求”，树立正确事业观。（施健）

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