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不做浪费行政资源的“假干部”

　　

　　

　　当前，干部的精气神和干事劲头总体是好的，有的在单位干着最不起眼、不显政绩却又苦又累的工作，始终毫无怨言、数十年如一日。有的长期从事繁重枯燥的文稿等基础性工作，有时还会因一点点小失误挨批评，却在接到任务后立马伏案爬格、日复一日。有的从不喊空口号、从不作秀表态，却在应急处突、抢险救灾、疫情防控等急难险重任务面前一次次逆行而上。有的心胸格局很大，组织上给平台就欣然接受，干得不亦乐乎；从领导岗位上退下来后也坦然面对，及时转换角色、不失干部本色。有的在家庭和工作难以兼顾时、在个人利益和集体利益相冲突时，始终以工作为重、集体利益为重，不给组织添麻烦……就是这样一批批真干事、干真事的好干部，才锻造了堪当重任的中坚力量，无愧于“干部”称号！

　　与之形成鲜明对比的是，一些干部的表现却让人大跌眼镜、不敢恭维。有的虽然按时上班下班，但坐在办公室纯粹是“摸鱼”“混日子”，对安排的任务要么以“不会”为由甩锅推脱，要么今天拖明天、明天拖后天、最后还让别人来“收摊子”，要么“该挑100斤担子，只挑50斤甚至20斤，自己倒是轻松了，任务都压给了别人”。有的优柔寡断、议而不决，一遇棘手的事情就不表态、不决策，更不做出样子带着干，导致工作难推进、任务难完成。有的习惯摆老资格，一“改非”就变成“闲人”，一“退居二线”就过起“退休生活”，谁都不服管、谁都管不了，有时还在一旁煽风点火、传播谣言。有的经常耍小聪明，开个短会干脆就不回单位，出门办点小事就是一整天，两三天能完成的调研非要弄个四五天，领导不在单位就开始“称大王”……这种装模作样、滥竽充数式的干部不仅严重带坏了一方风气，还严重损害了干部形象，严重阻碍了事业发展！这些不作为、假作为、乱作为的现象广受诟病，令人深恶痛绝，却因尚未健全行之有效的刚性约束和惩戒措施，导致根治难、难根治，甚至在一些地方还有蔓延趋势！

　　作为干部既要有事业心和自觉性，在其位就要谋其职、负其责，自觉主动的干好份内之事，不给组织抹黑添乱。还要有那么一点血性和骨气，哪天“不想干了，干不动了”，就清清爽爽从体制内“退”出去，不当攀附体制的菟丝花，不做“占着位子不干事”浪费行政资源的“假干部”！

　　（芒组轩）

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