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让“姚期智”式人才竞相涌现

　　

　　

　　近日，习近平总书记给清华大学教授姚期智回信，向他致以诚挚问候和殷切希望。以姚期智先生为代表的顶尖科技人才，始终怀抱着对祖国未来发展的坚定信心，潜心教书育人、矢志科研创新，为我国培养拔尖创新人才、完善科技领域布局、加快赶超世界先进水平作出了不可替代的重要贡献。各级组织部门要坚持将人才工作摆在关键位置，在全社会范围内大兴慧眼识才、用心爱才、尽兴用才之风，为创新人才竞相涌现、尽展才华创造良好环境。

　　创新体制机制，写好引才聚才“新篇章”。2003年8月起，在普林斯顿大学任教的姚期智被清华大学聘为讲席教授，他多次来到中国，开展教学科研工作，为中国发展献计献策。在“科教兴国”政策的感召下，2004年他毅然决定辞掉美国普林斯顿大学终身教授职位，全职回到中国，被聘为清华大学教授。我们可以看到，姚期智教授“回国之旅”的背后，既是拳拳赤子爱国之心、报国之情，也是清华大学从“柔性引才”到“全心留才”的爱才之举。近年来，各地区针对人才的“抢人大战”层出不穷，背后彰显的是人才体制机制改革的不断深化。二十年前，是党和政府建设世界一流大学的决心，深深打动了姚期智教授。二十年后的今天，只有聚焦深化改革的力度、高质量发展的深度、引才聚才的广度，用更优政策、更实措施、更活方式，敢于打破传统“四唯”思维，着力消除机构编制、身份类别、人事关系等方面的刚性约束，体现出吸引人才的满腔热忱，才能真正“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

　　构筑发展高地，绘就用才育才“新蓝图”。回国之后，姚期智创办清华大学计算机科学实验班，目标是培养世界一流的本科生。因这个班由他领衔并负责教学，也被称为“姚班”。多年以来，“姚班”已引导150余名学生在本科期间参与项目课题、科研实践，成为人才培养的国际品牌。功以才成，业由才广，要积极打造人才品牌，将人才优势、科技优势转化为地区高质量发展的比较优势，让人才成长与地区发展齐头并进、相得益彰。组织部门要牵头做好做实用才途径，拓宽用才渠道，帮助人才找到发光发热的“用武之地”，争取做到人岗相适、人尽其才。同时要同步设立容错纠错机制、科学考评体系等，充分调动广大人才干事创业的积极性和创造性，鼓励人才放下思想顾虑，突破现实桎梏，大胆尝试、敢于创新，创设“以才育才、人才辈出”的发展势头，实现以理论突破、技术创新、市场开拓、经济增长助推城市高质量发展的“浪潮奔涌”。

　　用心服务人才，构建爱才敬才“新格局”。习近平总书记给姚期智院士的回信，充分体现了党中央对广大人才的高度重视、尊重和关爱。习近平总书记的殷切勉励，不仅是对姚期智教授回国奉献二十年来教书育人成果和科研创新贡献的充分肯定，也为各级组织部门做好教育、科技、人才工作提供了根本遵循。要提高思想认识，发挥党委领导核心、统筹全局的作用，以礼敬才、以情待才、以物励才，让他们情感有所托、思想有所系、前进有所靠。要积极构建专业化、精细化、人性化的人才“一体化”综合服务体系，以“一盘棋”推动发挥人才工作领导小组各职能部门作用，着力解决人才住房、子女教育和医疗保障等后顾之忧。要让“一把手”亲自抓“第一资源”，围绕激励人才创新创业，探索构建以政府主导、企业主体、社会参与的多元化保障和投融资激励体系，为人才科研技术攻关、创新创造创业提供资金激励、政策保障、企业搭桥、平台支撑，为开辟新领域、新赛道注入动能，让人才安心立业、潜心创业。

　　张轩鸣（昆明市盘龙区委组织部）

　　

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