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遵义市湄潭县：育强用活“五类人才”赋能乡村振兴

　　人才振兴是乡村振兴的基础。近年来,湄潭县着力在加强农村人才队伍建设上下功夫,通过培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍,充分发挥“本土人才、新型人才、领军人才、实用人才和派驻人才”五类人才的引领带动作用,不断为和美乡村建设提供坚实人才支撑。

　　分类建强本土人才,培育乡村发展“主人翁”

　　围绕农业现代化高质量发展和乡村振兴战略,把高素质农民、农民合作社带头人、乡村工匠等本土人才按照拔尖创新型、复合应用型、实用技能型,分门别类归入人才信息库,夯实全县乡村振兴人才基础。依托“名支书工作室”创建活动,培养优秀典型“名支书”9名,创建县级“名支书工作室”7个,有效发挥优秀党组织书记在基层战斗堡垒中的“领头雁”作用。采取导师帮带、项目带动、专题培训等培养方式,相继培育“土专家”“田秀才”等20余名,吸纳制茶师、评茶师、茶艺师等40余名,蓄足蓄好本地技术人才源头活水。

　　挖掘吸纳新型人才,培育乡村建设“新农人”

　　创新推进“新农人”培训计划,通过“数商兴农”等项目运用直播、视频制作等新媒体技术创新人才培训机制,围绕三农直播间选品规划、短视频内容生产等内容开设课程,通过集中授课和现场实践的教学模式,着力培养一批懂技术、爱乡村、善经营的“新农人”,有效助推黔货出山,现已开展“新农人”培训33期2179人。积极探索“合作社+企业+直播中心团队+电商”的发展模式,乡镇(街道)组建“直播中心”9个,组织引导“新农人”通过直播、拍摄短视频等方式积极推介农特产品、传播家乡文化,为和美乡村建设注入新活力。

　　重点培养领军人才,培育乡村振兴“领头雁”

　　始终坚持“重品行、重实干、重公认”导向,按照有潜力、能稳定、愿奉献等标准,采取择优推荐方式,在村支“两委”中培养村级党组织领军人才、在优秀青年中培养村级党组织后备人才,持续深入实施“双培养”工程,着力培养一支扎根基层、热爱基层、引领发展的乡村“带头人”。目前,共培育134名三级领军人才,15个乡镇(街道)组建了镇级“双培养”工程讲师团。依托湄潭县中等职业学校和核桃坝村2个“双培养”工程实训基地搭建领军人才培养平台,全过程进行跟踪培养,教育引导爱家乡、爱农村、爱农民的后备人才向党组织靠拢,不断为和美乡村建设筑牢人才“蓄水池”。今年以来,共开展培训32期覆盖400余人次。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):陈顺利

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240611/20240611_686560.shtml
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