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舒城县：聚焦“四感”扎实推进新时代老干部工作

　　

　　专稿：近年来，舒城县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要论述和重要指示精神，用心用情，着力聚焦老干部归属感、获得感、幸福感、成就感“四感”，扎实推进新时代老干部工作。

　　

　　加强政治引领，提升老干部归属感。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。通过理论学习、党报党刊征订、收听收看专题报告会、颁发“光荣在党50年”纪念章、订阅老干部微信公众号等方式，加强离退休干部思想政治建设。认真落实离退休干部阅文读报、通报情况、参观学习、参加重要会议和重大活动等制度。不断加强离退休干部党组织建设。制定《加强新时代离退休干部党的建设工作重点任务清单》，全面部署全县离退休干部党建工作。每年举办全县离退休干部党支部书记培训班，进一步提升支部书记及党务工作者政治理论和党建业务水平。成功创建1个“安徽省离退休干部职工示范党支部”和5个“六安市离退休干部职工示范党支部”，积极发挥典型示范带动作用。打造党建工作新模式。在舒城县城关镇龙塔社区、开发区三里河社区建立离退休干部“银辉家园”党支部。县委组织部老干部党支部与社区离退休干部党支部开展联合党日活动，调动老同志们参与社区工作的热情和能量。

　　

　　点亮人文关怀，提升老干部获得感。积极推动常规性服务向精准化服务转变提升，精细入微做好离退休干部服务保障工作。认真落实离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，严格兑现离休干部无工作遗属生活困难补助。建立特殊困难离退休干部帮扶机制，出台《舒城县特殊困难离退休干部帮扶暂行办法》，设立财政专项资金，切实帮助他们解决在就医、生活等方面的实际困难。实施干部荣誉退休工作制度。出台《舒城县干部荣誉退休工作制度（试行）》，举行“退休不褪色，薪火永相传”干部荣誉退休工作布置会暨启动仪式。2023年以来，全县共开展各种形式的干部荣誉退休活动70余场次。坚持走访慰问制度。对全县离休干部进行全覆盖走访，全面了解掌握离退休干部的身体状况、个性需求、待遇落实、所需所盼等，实时更新离休干部信息库，按照“一人一策”，为其提供亲情化、个性化、多样化服务。特别关注高龄多病、失能孤寡、因病致残、空巢独居老干部及无工作遗属群体，给予他们更多的关怀和帮助，不断提升服务保障水平。2023年以来，累计走访慰问离退休干部及其遗属150余人次。

　　

　　丰富文化供给，提升老干部幸福感。与皖新传媒股份有限公司合作建设集购物（书籍和其他学习文化产品）、阅读、活动、展示、休闲等多功能于一体的新型文化综合体--“舒城新华书店+梅河路悦书房”项目，大大改善老干部的学习休闲环境，增强学习休闲体验。完善县老干部活动中心棋牌室、阅览室、乒乓球室、健身房等功能室，为广大老干部提供更加优越的学习和休闲活动场所。不断强化基层党组织阵地建设。依托县老干部活动中心，建成县离退休干部党建共享基地，方便离退休干部党员就近就便开展活动。每逢“七一”建党节、国庆节、重阳节、春节等重大节假日期间，精心组织开展全县离退休干部文体比赛、“奋进新征程·建功新时代”主题绘画、“礼赞二十大，奋进新征程”文艺汇演和“龙眠归来话清源”李公麟书画院首届书画双年展，举办荣誉退休仪式、颁发“光荣在党50年”纪念章等活动，切实丰富老干部的精神文化生活，努力打造老干部精神文化家园。

　　

　　注重银辉赋能，提升老干部成就感。积极创新方式、搭建平台，引导离退休干部为全县经济社会发展献智献力。建立舒城县“五老”志愿服务队，志愿者已达180余人，常态化开展文明创建、城区烟花爆竹禁放宣传、文艺汇演等志愿服务活动。同时，在大系统、大单位组建离退休干部志愿服务分队，建立完善志愿服务信息库。深化“银辉先锋”“助力乡村振兴暨基层治理行动”等志愿服务。各乡镇（开发区）建立“五老调事”工作队伍，积极发挥其在基层治理、矛盾纠纷化解、重大项目实施等方面的正能量作用。充分发挥县“银发人才数据库”作用，在重大项目论证、征地拆迁、行政区划调整等重大事项上，以座谈会、征求意见、组织观摩、通报情况等形式，听取老干部的意见和建议，为全县经济社会发展建言献策，让老干部在服务全县发展大局中彰显使命价值和责任担当。2023年以来，共组织老干部座谈会、参观考察活动等100余场次，征集意见建议40余条。

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