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亳州市谯城区：关键“三招”激活农村干部选用“一池春水”

　　

　　专稿：近年来，亳州市谯城区着眼建设高素质农村干部队伍，细化农村干部队伍建设标准，用好选用、培育、管理关键“三招”，全面提升农村干部队伍管理规范化水平，为激活乡村振兴“一池春水”提供人才支撑。

　　

　　聚焦弱点，“选”上出实招。一是坚持统筹谋划。区委高度重视农村干部选用工作，多次召开专题会议逐村分析村“两委”成员能力素质。定期召开村党组织书记经验交流会，对各村基层组织工作进行跟踪了解，听汇报、提要求、压担子，工作上加油鼓劲，困难上协调解决。2023年以来，召开经验交流会8场，指出意见建议30余条。二是严格选用标准。坚持把政治标准放在第一位，对于拟推荐考察的村“两委”班子成员和村级后备干部人选，一律报纪委监委、公安、信访等17家部门进行联审，提前做好民意调查，精准甄别“病患”，对政治立场不坚定、政治纪律不严格、政治品德不过关的坚决一票否决，严防干部“带病上岗”，从源头上保证农村干部队伍的纯洁性。三是优化来源渠道。全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过开展座谈交流、实地观摩、谈心谈话等方式引导致富能手、在外务工人员、退役军人等高素质群体熟悉村庄工作，并吸引逐步参与村庄工作。

　　

　　畅通堵点，“育”上用新招。一是开展“书记讲给书记听”。活动采取跨乡镇、跨片区交流的方式进行，每期邀请1名优秀村党组织书记前往其他乡镇，围绕基层党建、乡村治理、集体经济、乡风文明、班子建设等工作职责，结合自身工作实际现身说法，为其他村书记送去一场可复制、可借鉴的“经验大餐”。二是定期进行培训。聚焦打造干事创业好班子，围绕农村基层党建、村集体经济发展、乡村振兴等方面，采取课堂讲授、走访观摩、座谈交流等形式，整合市委党校专家宣讲、区直业务骨干授课、先进地区观摩学习等各类培训资源，开展农村干部能力提升系列培训。2023年以来，全区累计组织基层村干部培训26期3900余人次。三是后备干部储备。建立村党组织后备力量培养机制，按照每村不少于2名后备干部的标准，通过群众推荐、农村干部推荐、优秀青年自荐等方式储备优秀年轻干部470人，实行专人联系、跟踪培养，动态管理，全面开展“传、帮、带”行动，通过讲政策、教方法、传经验，帮助年轻后备干部不断提高自身的工作能力，确保形成农村干部队伍的活水源头。

　　

　　破解难点，“管”上有妙招。一是“一线”工作磨炼。谯城区始终坚持党建引领，紧扣“千村引领、万村升级”建设标准，大力倡导真抓实干的工作作风，推动农村干部主动担当作为、扎实履职尽责。2023年以来，全区3000余名农村干部积极参与到村庄建设、集体经济发展、暖心走访、人居环境整治等重大项目中实践锻炼，不断激发农村干部内生动力，引导农村干部当好“领头雁”、做好“排头兵”。二是“擂台比武”争先。按照“干什么、比什么”的工作思路，组织农村干部进行“擂台比武”活动，通过“以赛促学”，让各村农村干部在观摩学习中知差距，在比晒实绩中争先进。2023年共评选“皖美村支书”3名、“乡村振兴担当作为好支书”38名，为全区农村干部树立先进典型，营造出实干争先、比学赶超的良好氛围。三是完善考核机制。结合实际制定《亳州市谯城区村干部绩效考核办法（试行）》，把产业发展、人居环境、集体经济、基层党建等过去的“软”任务变成“硬”指标，让农村干部把主要精力投入到发展集体经济、民生实事上来。持续优化“季度考核＋年度考核”考核机制，根据日常工作、群众评议以及工作实绩确定考核等次，将考核结果作为经济奖励、评先评优、日常推荐的重要依据。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165096?ClassId=121
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