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淮南市潘集区：“三精准”工作法提升流动党员教育管理质效

　　

　　专稿：近年来，淮南市潘集区积极探索流动党员管理新模式，针对流动党员去向难掌握、活动难开展、作用难发挥等问题，精准摸底子、用方子、铺路子，全面提升流动党员教育管理水平。

　　

　　聚焦去向难掌握，精准摸底子。坚持从源头上掌握流动党员动态情况，依托全区755个党组织，面向全区范围流动党员定期开展组织找党员、党员找组织，员工向企业报到、党员向组织报到的“双找双报到”活动，通过上门走访、电话联系，微信沟通等方式，对各领域流动党员开展全覆盖摸底，精准掌握全区700余名流动党员流出时间、流入地点、联系方式、从事行业等信息，建立流动党员“信息库”，做到底数清、去向明。坚持动态管理，以村为单位，搭建16个党员信息交流群，落实外出报告机制，要求流动党员外出前向组织关系所在党支部报告外出有关信息，党支部同步将其纳入流动党员管理。建立流动党员定期联络制度，各支部明确1名联络员定期通过微信、电话等方式开展联络，确保流动党员管理一直“在线”。

　　

　　聚焦活动难开展，精准用方子。针对流动党员流动性大、分散性广等特点，创新流动党员教育培训载体，采取“线上”常态学习、“线下”重点突破的方式，建立流动党员多元化学习机制，打造流动党员学习教育“灵活课堂”，充分发挥“互联网＋学习教育”优势，依托微信群、“学习强国”APP、先锋系列平台等“线上”阵地，定期分享红色故事、党内法规、党内重大会议精神等学习教育资料，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。线下，利用流动党员春节、国庆等节假日返乡时机，通过党员大会、主题党日等活动、走访慰问等形式，开设“假日课堂”，对流动党员进行补课培训，强化政治理论教育，对流动党员及时“充电蓄能”，确保流动党员理论学习不掉队。

　　

　　聚焦作用难发挥，精准铺路子。利用春节流动党员返乡过节时机，举办流动党员座谈会，介绍家乡经济社会发展情况，让流动党员分享在外创业体会，引导流动党员为家乡发展出点子、献计策，切实让流动党员感受到家乡和组织的“暖流”。加大对流动党员的招引力度，根据流动党员的特长和特点，针对性地开展岗位招聘，吸引致富能手回乡创业。同时，吸纳一批优秀流动党员进入村“两委”班子和后备干部队伍，促进流动党员在服务家乡建设中贡献先锋力量。注重流动党员资源平台搭建，立足流动党员视野宽、路子广和朋友圈大的优势，积极发挥流动党员在外“宣传员”作用，将泥河店集贡米、福润万家面圆、潘集酥瓜等特色产品推介出去，引导流动党员在经济发展、乡村振兴等方面反哺家乡。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165080?ClassId=6167
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